2025年11月13日09:12 公表
しおのねケアセンター
| 介護サービスの種類 |
短期入所生活介護
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| 所在地 |
〒299-2521 千葉県南房総市白子2133
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| 連絡先 |
Tel：0470-46-2345／Fax：0470-46-2342
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全体のプログラムは作成していない。
食事や入浴の時間は決めさせていただいているが、それ以外は比較的個々のペースで生活していただくよう支援している。
身体の負担軽減もあり、入浴は午後１３時３０分より実施し、個別浴にてゆっくりと対応。
生活リハビリとして、日常生活における動作などをサポートすることにより、結果的に身体機能の維持向上に努めている。
利用者個々が、何のためにショートステイを利用しているのか、介護スタッフへ明確に指示している。（利用者個別ファイルなどを用いて）
サービスの質の向上に向けた取組
定期的にスタッフ面談を実施。モチベーション低下を防いだり、利用者へのかかわり方について再確認してもらう目的もある。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
入社時および定期的に理念について説明および再確認を実施することで、スタッフのモチベーション維持に努めている。
中途採用実施
認知症介護基礎研修から学び、最終的に介護福祉士国家資格取得までをサポートする。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
各種研修への積極的参加を促進
介護福祉士資格取得へ向けた研修への参加促進 休日の優先等行う。-
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
自己都合による一時的な勤務時間短縮による業務内容調整可能
元の時間に戻せるまで可能な限り勤務心身のリフレッシュも必要であり、スタッフどおし協力しながら休暇を取りやすい環境作りを実践
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
専門職以外の人材（高齢者雇用）により業務分け実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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利用前アセスメント時に確認
併設されているサービス
デイサービスしおのねケアセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴