2025年12月04日15:36 公表
エクセルシオール佐原デイサービス
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
人間らしさを尊重し続けるケア技法「ユマニチュード®」の実践、パソコンやスマホで動画を見ながら自分のペースで介護技術が学べるオンライン研修「マナビタ」、外部講師を招いた研修会など、職員が技術や知識をきちんと身に付けられる取り組みをしています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム エクセルシオール佐原
（特定施設入居者生活介護、介護予防特定施設入居者生活介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
別紙参照
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで幅広い年代のスタッフがと活躍しています。職種の垣根なくコミュニケーションが取れ、人間関係は良好です。現状に満足せず、介護のプロとして向上心を持ち知識と技術の向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常勤務…事務部門
交替勤務…看護部門、介護部門
時差勤務…調理部門
賃金体系
基準内給与…基本給、調整給、役職手当、資格手当、レベル手当、職務手当、兼務手当
基準外給与…時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、休日深夜勤務手当、通勤手当、その他（年末年始手当、夜勤手当、早番手当、介護職員処遇改善手当、介護職員特定処遇改善手当）
※ 職位・職責・職務内容に応じた賃金体系を整備しています。
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休業 等
※特に育児休業は多数の取得実績があります。
※有給休暇取得100％の推進に取り組み、2020年度は88％を達成しています。
福利厚生の状況
千葉県「社員いきいき！元気な会社宣言企業」の認定を受け、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
・残業ゼロ、有休取得100％の推進
・グループ内病院受診時の医療費補助
・がん検診費用補助
・子どもの保育費・学童保育費全額補助
・保養所
・紀州鉄道直営・提携施設や航空券の会員割引
・旅行予約サイト「じゃらん」会員割引
・ランナーズクラブ（マラソン大会参加費用やユニフォームの支給）
・子どもの職場参観日制度
・GLTD（団体長期損害所得補償保険）