2025年12月08日14:49 公表
ケアサービス オットマン
サービスの内容に関する写真
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訪問中 -
会社外観 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアサービス オットマンでは日々の体調の様子を測定、記録を行います。
サービス時は血圧計と体温計、パルスオキシメーターを装備いたしております。
サービス開始時に測定を行い、記録致します。受診の際は記録を病院側に提示する事により、日々の状態を主治医の先生にお伝えしやすくなり、病気の早期発見にも繋がります。ご利用者様の平均数値を把握できることにより、異常に一早く気が付け、ご家族やケアマネージャーに報告ができ、病気の早期発見にもお役立てできます。
ご利用者様に安心な生活を続けられるようなサービスを提供致します。
※ご希望がある利用者様に限ります
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
１５分６００円（税別）にて提供。
６ 交通費 提供する地域により別途ご請求。１㎞につき10円。
買い物や外出等で車を使用する場合は１㎞につき30円を別途頂戴いたします。
７ キャンセル料 利用予定日の直前にサービス提供をキャンセルした場合は、以下のとおりキャンセル料をいただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士が多く在籍しており、知識と技術の向上を日々目指しております。
笑顔が多く明るいスタッフばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：００～１８：００
賃金体系
時給1,300～2,300円（a,b,含む）
※処遇改善手当等込み
＋月手当て2,000円～4,000円以上(d～ｈ）
① 生活援助 60分1,300
② 身体介護 60分1,800円
(介護福祉士＝身体介護のみ+100円）
※15分以内の移動手当含む
※同行訪問（研修）は時給の変動あり。
【各種手当】
a 土日、祝日手当：＋100円
(お盆、年末年始)
b 早朝、夜間手当
（6：00～8：00）：＋300円
（18：00～ ）：＋300円
c 通信手当 :月1,000円
d 交通費：1キロ10円
e 15分以上の移動は1分ごとに20円(時給換算1,200円）
f 車両使用手当： 月1,000円～3,000円
※月40時間以上80時間未満 1,000円支給
※月 80時間以上120時間未満 2,000円支給※月120時間以上160時間以上 3 ,000円支給
g 保育/学童手当：勤務時間に応じて1割～3割を会社負担あり。
休暇制度の内容および取得状況
今後は育児、生理休暇などの女性が働きやすい職場を検討しています。
福利厚生の状況
勤務時間により社会保険完備
離職率
0％