2024年01月10日14:47 公表
社会福祉法人成未会 特別養護老人ホーム芙蓉園
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2024年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型特別養護老人ホームとして、全29室個室対応、ユニット方式になっております。小規模特養の利点を活かした個々の入居者様への極め細やかな生活支援を行う体制づくりを目指しております。また、各ユニットにおいて、誕生会や行事等も行い、入居者様へのより満足を頂けるようなサービスを提供出来るように心掛けております。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修の積極参加、施設内研修や介護職内の勉強会、看護職やケアマネの専門職に従事している者を講師としての勉強会を実施し、知識や資質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～70代の幅広い年齢層で構成しており、有資格者（介護福祉士）の資格保有率も高く、入居者への質の高い支援を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
◆介護職員（4交替） ①早番：6時30分～15時30分 ②日勤：8時30分～17時30分 ③遅番：11時30分～20時30分
④夜勤：17時00分～翌朝9時00分
◆その他職種（生活相談員・介護支援専門員・看護師・事務・栄養士） 日勤：8時30分～17時30分
賃金体系
給与の種類は、基本給及び諸手当とする。
基本給、特別調整手当、資格手当（介護福祉士：8,000円、初任者研修・旧ヘルパー2級：2,000円、管理栄養士：8,000円、看護師：20,000円、准看護師：15,000円、
介護支援専門員：12,000円、社会福祉主事：3,000円、社会福祉士：10,000円など）、役職手当、介護職員処遇改善加算手当（介護正職員：毎月25,000円）、
住居手当（対象者に支給⇒賃貸住宅：20,000円、持ち家：10,000円）、扶養手当（対象者に支給⇒配偶者：10,000円、配偶者以外の親族：2人まで1人につき6,000円、
3人目以降2,000円）、通勤手当、時間外手当、夜勤手当（一回当たり7,000円）、早出遅出手当（早番及び遅番勤務に際し一回につき300円）、
年末年始手当（12月30日～1月3日の期間中において、一勤務につき3,000円）
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法第39条に準じて、雇い入れ後6ヶ月経過し、且つ所定労働日数の8割以上出勤した者に有給休暇を与える。
介護職は、職員充足状況に応じて取得、他の職種は概ね必要に応じて取得をしている。
福利厚生の状況
職員健康診断：毎年7月実施
腰椎検査：毎年1月実施（介護職員且つ夜勤従事者）
ユニフォーム貸与
給食代一部補助有り：一食当たり250円
千葉県社会福祉事業共助会：退職金共済加入（1年以上）、慶弔金支給