2023年02月22日11:40 公表
きさらぎ荘
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2024年05月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別ケアや自立支援の強化を図るため、ご本人方のアセスメントに力を入れた支援を心掛けております。
お一人お一人の生活を深く掘り下げ、それまで生活されてきたその人の当たり前の生活を守り、新たな価値観や、夢や希望、願いを叶える支援を提供していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月開催している内部研修はもちろんの事、外部から講師を招いての研修も積極的に開催してきました。
日々変わっていく最新のケアにスポットを当て、常に挑戦する姿勢を保ちながら、ご利用者の可能性の扉を開けるお手伝いをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型特別養護老人ホームに併設されているのが、小規模多機能型居宅介護うめの香です。
入所型施設と、在宅型サービスを併設することで、ご自宅で生活が困難になった場合の受け入れ体制や入所後、状態改善をされ介護度が軽度になった方の在宅復帰が支援しやすい環境となっております。
特に平屋の建物の併設のため、入所型、在宅型サービスのスタッフ共に顔なじみとなっていますので、安心感も違います。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険の利用料は、食費、居住費が基本料となります。
保険の金額に加え医療費（薬代）、理美容、個人購入品などの実費分による料金も発生します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代まで幅広い年齢層のスタッフが就業しています。
ご利用者の人数同様、スタッフの人数も少ないため、スタッフ同士の距離感も近く円滑なコミュニケーションが図られ雰囲気の良い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度3.7となっております。
離床時間を適切に設定することで、寝たきりとなるご入居者はいません。
1ユニット10名以下の3ユニットとなっており、29名の入居者が生活しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は
早番07：00～16：00（休憩1時間）
日勤10：00～19：00（休憩1時間）
遅番12：00～21：00（休憩1時間）
夜勤21：00～08：00（休憩3時間）
となっております。
休暇制度の内容および取得状況
休日日数111日