サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

入職に際し、本人のライフワークバランスに併せて勤務時間やシフトを調整しております。また、資格の有無や経験にこだわらず採用しております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

各種研修については随時募集を行い希望者に対し、参加を促しております。また、併設の施設内で介護福祉士実務者研修を実施しておりますので、資格のない方も働きながら研修に参加可能です。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

取得資格ごとに手当てが決められており、積極的に研修に参加される方は人事考課にも連動して評価しております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

介護休暇、育児休暇制度を導入しております。また、身体的な問題（ひざの故障、腰痛等）がある場合には、駐車場の位置やエレベーターの使用に関して配慮しております。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

正社員から非常勤の切替など、本人希望があれば随時検討し対応しております。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給の取得に関して具体的な数値は定めていないが、家庭の事情や本人都合等で取得が可能となっております。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

業務に関しては職員全員が一通りの業務に対応できる体制を構築しておりますので、誰が休んでも業務が滞ることなく対応しております。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

施設長、事務長、職場の責任者で相談を行い対策、対応を検討する体制を構築しております。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年に二回、全職員を対象にストレスチェックを行っております。また、業務や人間関係等で相談がある場合は随時対応していく環境を整備しております。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルに関してはヒヤリハットにて事故を予防し、対策を検討しております。事故発生時には事故報告を作成し、事故に至った経緯と原因を職員で検討し、対策を行ったうえで情報共有しております。作業手順に不備があった場合は業務マニュアルを改定し安全に業務が遂行できるように取り組んでおります。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

始業前と始業後に５Ｓ活動を行っている。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

事務仕事に関しては作業手順を作成し、誰でも対応できるようにして、一人の職員に作業が集中しないように取り組んでいます。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護記録、請求に関しては介護ソフトを導入しております。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

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• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所や周囲の外観

事業所のパンフレットや広報物

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