2025年11月21日13:04 公表
小規模多機能きらら南行徳
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「通い」・「泊まり」・「訪問」
【通い(デイサービス)】
ご自宅への送迎、お食事、ご入浴、レクリエーション、体操などの機能訓練で身体機能の維持・向上をはかります。通いのデイサービスを初めてご利用される方で、長時間の通いのサービスのご利用にご不安な方やご家族様が買物や受診などでご自宅を不在になるようなピンポイント、数時間からのご利用も小規模多機能なら可能です。ご都合に合わせた時間の過ごし方もできることも魅力的です。また、お食事や・ご入浴のみの利用も可能です。
【宿泊(ショートステイ)】
日中「通い」をご利用した施設にそのまま「宿泊」ができます。定期的な宿泊や緊急時等の必要に合わせて対応いたします。通いや訪問と同じ、顔なじみの職員が夜間を対応し、
通い慣れた環境で宿泊をご利用いただける事が魅力的です。
【訪問】
必要な時に必要な量の支援を受けることができます。例えば日中の安否確認やコミュニケーション、服薬管理ができなくなってきた方にはお薬をお預かりし定時服薬介助に伺うこと等、一日に必要に応じて複数回利用する事も可能です。
上記のように「通い」を中心とした３つのサービスを柔軟に組み合わせて在宅での生活を継続できるように支援いたします。
小規模多機能型居宅介護はサービス利用回数に制限がありません。定員に空きがある限りご利用が可能です。
※月額報酬制なので単位数のオーバーで通いを通常のデイサービスでは増やすことができない方も小規模多機能では定員に空きがある限り増やすことができます。
※顔馴染みの職員が３つのサービスを提供するので環境の変化に敏感な認知症の方にとっても安心してご利用いただくことが可能です。
※一日の通い定員が１５名という少人数なので大人数の環境では不安がある方や、比較的穏やかな環境をご希望の方にもオススメです。
※認知症ではない方も、要支援１の方からご利用が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様中心の個々に合わせたケアができるように日々取り組んでおります。また、スタッフの教育として毎月、様々な研修を実施しています。多職種が協働し、施設環境の整備、修繕や技術の導入、継続的な改善活動などの他、定期的に品質をチェックする振り返り、確認も行っております。これにより、ご利用者様がより安心して快適に生活できる環境を提供できるように目指し、職員に対しても安心して働けるような環境を実現できるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホームと併設、千葉県内ほか多数あり。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事 朝食300円 昼食600円 夕食600円 おやつ100円
宿泊料 3000円(2023年10月より料金改定）日常生活費300円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所では、幅広い年齢層や主婦（主夫）の方々が活躍できる職場です。勤務時間やシフトは柔軟に調整できるため、家庭との両立がしやすく、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。施設内は和気藹々とした自然とコミュニケーションが活発になる明るい雰囲気で、自立した行動が取れる熟練の職員が多く、新しい職員へのサポート体制も整っております。安心して働くことができる環境が整ております。研修制度や資格取得支援も充実しており、スキルアップを目指せる環境です。地域とのつながりも大切にされ、社会貢献を実感できる仕事です。また、事業所内のみではなく、近隣事業所、全社との交流会もさかんに行われており、スターツケアサービス株式会社・本社との関係性も手厚く、現場に温かく、近く、こんなに寄り添ってくれることは珍しいと思う環境があることも特色だと考えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度が2.4前後で、全体的に重ための方々が多い印象がありますが、初めてご利用された方にとって少人数という環境（１日通い１５名までの定員）が順応しやすくなる環境だと思います。要支援の方もご利用されており、毎月実施している書道教室への参加や、日々の体操、パズル、塗り絵など、楽しまれております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 8：00～17：00
日勤 9：00～18：00
遅番 10：00～19：00
夜勤 17：00～9：30
※１日４時間～勤務可能
賃金体系
パート 時給1125円～ 資格手当あり
社員 208000円～ 資格手当あり
休暇制度の内容および取得状況
年115日休日 シフト制
離職率
０％（離職者ゼロ）