2025年05月02日16:07 公表
市川リハビリデイセンターゆずの樹
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/170人 -
最大受け入れ人数170人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年02月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【油圧式マシン】
筋力向上訓練として、マシンを利用した訓練をご案内しています。指導員がご利用者様専用のプログラムを作成・ご提案いたします。
お体の状態によって（人工関節置換、脳梗塞後の麻痺、筋力の弱体化など）
【レッドコード】
可動域訓練、重心移動の訓練を実施しています。
【マッサージ】
機能訓練の一環として国家資格者によるマッサージを行っています。
【周辺視野訓練】
タッチパネルを使用して視野訓練を実施しています。
ご利用者様、１人、１人に合わせた個別の訓練に力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
年に２回、無記名式でのご利用者様アンケートを実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
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市川リハビリデイセンターゆずの樹
http://yuzunoki-reha.com/
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市川リハビリデイセンターゆずの樹
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の平均年齢が３０代と若く、明るく活気のある事業所です。
若い職員が多い事業所ではありますが、各分野での経験は長く、専門家がそろっています。
【機能訓練指導員】整形外科や整骨院で１０年以上の経験を持つ専門家が訓練の担当をしています。
【生活相談員】センター内での訓練補助にも参加し、ご利用者様の訓練内容も熟知した中で自立した日常生活を送れるように支援しています。
【介護職】法人の方針として国家資格である介護福祉士の取得を推進しており、6名が介護福祉士の国家資格を取得しています。
【看護職】整形外科、内科等で経験を持つ看護師がご利用者様１人、１人の健康確認、相談を行っています。
デイサービスに参加して１日を座ったまま過ごすのではなく、１年後も５年後もご自身の足で健康的に歩き続けられるように
職員一同、全力でお手伝いさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
【こんな方におすすめです】
■病院を退院後もリハビリを続けたい。
■専門家の指導で運動をしたい。
■持病があるので看護師がいると安心。
■マッサージもして欲しい。
■足腰の筋力が落ちてきた。
■入浴、食事は必要ない
■１日型デイサービスは長い。
■歌やゲーム、レクレーションは苦手だ。
体を良くするために（維持するために）目的を持ってご参加いただいております。
40代から99歳の方まで、その方に合った運動プログラムを実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（休憩60分）
賃金体系
社内試験結果に応じてグレード別に賃金を決定しています。
【処遇委改善加算Ⅰ】
（職務手当）介護職務に従事する職員へ処遇改善の為支給する。
正社員：月額3000円～、非常勤：時給20円～をキャリアパスに応じて支給する。
（処遇改善一時金）勤務成績及び介護報酬実績により支給する。
※6月、12月に支給する。支給対象者については就業規則で規定する。
（資格手当）介護福祉士 正社員：月額5000円、非常勤：時給50円～を支給する。
柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師 正社員：月額10000円を支給する。
【特定処遇改善加算Ⅰ】
〇3月に賞与として支給する。
・支給対象者については就業規則で規定する。
・支給額は年に２回実施する社内試験の結果により配分する。