2025年12月03日13:27 公表
ディアフレンドならしの
空き人数
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空き数/定員
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・地域に密着した小さな施設 １ユニット９名に対し日勤職員３名 入居者様おひとりおひとりに寄り添った介護を実践
・看護師２名配置（入居者様の医療的処置や健康管理対応が可能）
・職員の健康診断結果から必要に応じて看護師による個別指導を実施
サービスの質の向上に向けた取組
・介護職員の介護負担軽減（科学的介護情報システム導入）に取組み、記録業務の効率化を図り、利用者様の直接ケア時間を増やしています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・１ユニットの半数は男性職員の方
・７０代（２名）働き方を変えて勤務を継続している方
・日勤のみパートとして永年勤続している方
・未経験や初任者から介護福祉士へスキルアップした方（４名）
・災害ボランティアや災害派遣の経験をお持ちの方
・子育て、家族の介護が必要な方も活躍中
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・自立介護目的
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【変形労働時間制】
変形労働時間制の単位：１か月
就業時間 日勤１ ： ７：３０ ～ １６：３０
就業時間 日勤２ ： ９：００ ～ １８：００
就業時間 日勤３ ：１０：３０ ～ １９：３０
就業時間 夜勤４ ：１７：３０ ～ 翌９：３０（月最低４回以上）
賃金体系
■正社員
【基本給】初任者…２１１，０００円 / 実務者…２２０，０００円 / 介福…２２９，０００円
【資格手当】初任者…７，５００円 / 実務者…７，５００円 / 介福…２０，０００円
【業務手当】１０，０００円 （試用期間３ヶ月は２，５００円）
【職能手当】処遇改善金として個別に定める
【皆勤手当】５，０００円
【夜勤手当】７,０００円 / １夜勤
【日曜出勤手当】５００円 / １回
【待遇】・通勤費 月額２０,０００円まで支給（会社規程による）
・マイカー通勤可（職員用無料駐車場有）
・徒歩・自転車通勤手当 月額３,０００円
・制服有、社会保険完備、入社半年後有休付与（勤務実績もとづく）、特別休暇、退職金（継続３年以上）
・賞与：２回（６月、１２月）
・処遇改善金：年４回（６月、９月、１２月、３月）
・昇給：年１回（４月）
■パート
【給与】初任者…時給１，２００円（処遇改善費含む） / 実務者…時給１，２５０円（処遇改善費含む）/ 介福…１，３００円（処遇改善費含む）
【日曜出勤手当】５００円 / １回
【その他】昇給：年１回（４月） / 交付金：年２回（９月、３月）処遇改善として支給
【待遇】・通勤費 月額２０,０００円まで支給 （徒歩・自転車は１５０円/日≒３，０００円/月）
・自家用車 ５０円／㎞