2025年06月24日11:00 公表
オレンジＷＡＮ
サービスの内容に関する写真
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広々マット&窓際の手すりでのびのび体操 -
トレーニングマシーンも充実
生活動作の改善を目的としたコンディショニングマシン&カーディオマシン（有酸素運動）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
老化や器質的障害により低下した身体的及び心理的活動を回復させ、自立性の向上とＱＯＬの高い生活への復帰を目指すリハビリテーションの新しい手法つまり・・・
生活機能の改善 ⇒ 健康行動 ⇒ 行動変容
「外出への不安や引きこもりから、体が思うように動かせるようになることで、自信回復と自立した生活を続ける事が可能になります。マット上でのストレッチ運動/専用マシンを使うことで正しい体の動かし方が出来るようになり、
生活に必要な動作に使われる筋力と関節の可動域を確保できます。また姿勢改善することにより脊椎や膝への体重のかかり方が均等になり、その結果腰痛や膝痛も自然に軽減していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主婦が元気に活躍する職場。フィットネス業界を筆頭に、観光/美容/営業販売等、人と関わる他業種で経験を積んできたスタッフが、「おもてなしの心」を持って利用者様をお迎えしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動量は随一と自負する弊所を選んでいただく方々は、「運動したい（ご家族：して欲しい）」と強く意志をもって来所されることがほとんどです。そのため、前向きな仲間とイキイキ運動を楽しまれています。設備面と提供するサービスの内容を踏まえ、車椅子でのご利用は非推奨です。そのため、体力面では①杖等使用すれば、立位保持ができる。②床に座ることができる（マット運動があるため）左記2点を満たしている方中心にご利用いただいております。