2025年12月08日15:21 公表
小規模多機能ホーム馬来田の太陽
サービスの内容に関する写真
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夏のひまわりのように
明るい雰囲気作りに努めています。 -
和風平屋建て、室内も上履きはありません。
自宅と同じ感覚で過ごせます。 -
ウッドデッキから庭に出ることが出来ます。
畑では季節の野菜作りに取り組んでいます。
施設の周りを歩ける遊歩道も整備。歩いて行くと桜やゆずの木、栗林、竹林などがあり季節の移り変わりを楽しみながらリハビリが出来ます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設では午前中の活動は脳トレーニングから始まり、ストレッチ、個別リハビリ、機械でのマッサージ、個別活動などを行います。
午後は座ったまま行う体操（３０分）、グループワーク（集団の特性を生かしたレクリエーション）を行います。
入浴は午前中を中心に実施。浴室は一般的なユニットバスが２カ所、座ったまま入れる機械浴槽が１カ所、寝たまま入れるストレッチャーを１基用意しています。
完全個浴、個別対応なので安心して入浴して頂けます。
個別活動としては、畑・園芸作業、遊歩道散歩（歩行訓練）、手作業等を実施。
コロナ禍自粛していますが、例年はお花見など季節を感じる行事、公民館や図書室などへの外出・地域交流、ボランティアの受け入れなども積極的に行っています。
訪問では、個別の環境、状態に合わせた支援が出来るよう、短時間の見守り、一緒に行う家事作業、身体介護など、幅広く実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
入社後３ケ月は経験に合わせた新人研修プログラムを実施。ＢＳ制度を導入し、担当スタッフを中心とした指導体制をとっています。
内部研修は毎月実施。概念的な研修よりもより実践的に、実際の支援場面や状況を示し、スタッフ自身が考える研修を心掛けています。
当日出勤者による夕礼を毎日開催。全スタッフが問題点や状態変化について報告、検討し、タイムリーな支援体制の構築につなげています。
3か月毎に評価項目を設定。その達成度、到達度を人事評価に反映させています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型通所介護・総合事業通所サービス（デイサービスセンター馬来田の太陽）、居宅介護支援事業所(介護相談センター馬来田の太陽）、木更津市富来田地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の実施地域外への送迎と緊急時対応にかかる交通費
当事業所から片道５ｋｍ未満への病院送迎等は無料です。
基本的には事前相談が必須です。
５ｋｍ～１０ｋｍ未満 往復 ２，０００円
１０ｋｍ～１５ｋｍ未満 往復 ３，０００円
以降、１ｋｍごとに １００円 追加。
緊急時等、施設職員が付き添いした場合 １時間あたり ２，０００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から６０代まで幅広い世代のスタッフが支援に当たっている。
未経験から自社で研修を受けたスタッフが半数なので、方針や理念など共有がなされている。
介護福祉士取得割合は７０％。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
木更津市の中でも自然に囲まれた『里山』地域。
昔から農業に携わってきた方が多く、畑作業など慣れ親しんだ作業に積極的に参加されている。
身体を動かすことを日常にしていた方が多いので、手作業よりリハビリに積極的な方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働制。月９日休み。
勤務時間については入社時に相談して決定します。残業はありません。
休憩もしっかりと取得できています。
日勤 ８：３０～１７：３０
早番 ７：００～１６：００
準遅番 ９：００～１８：００
遅番 １０：３０～１９：３０
夜勤 １６：３０～ ９：３０
賃金体系
年俸制 月給２３０，０００円～（処遇改善加算含む）
交通費 月２５，０００円まで支給
夜勤手当 １回５，０００円（宿泊利用者最大９名）
宿直手当 １回４，０００円
昇給は評価による。
休暇制度の内容および取得状況
月給正社員＝月９日休み シフト交代制（希望応相談）
有給休暇は入社６ケ月経過後から付与。毎年全体平均１０日前後取得。
産前産後休暇、育児休暇、育児短時間労働等取得実績あり。
休日出勤なし
福利厚生の状況
社会保険完備、退職金、確定給付企業年金制度あり
制服代 年６，０００円まで支給。
夏期 熱中症対策としてスポーツドリンク、クーリンググッズ支給。
離職率
離職率 ５．８％
内訳 １年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数１７人
計算式 ５．８％ ＝ １人 ÷ １７人 × １００
その他
職員は正社員が９割。
急な体調不良や家族の不調による欠勤にも対応できるように多めの人員配置で対応しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
初詣、節分、梅見物、桜お花見、菖蒲見物、七夕、夏祭り、敬老会、紅葉見物、勤労感謝祭、望年会、体力チェック
利用者の一日の流れ
９：００送迎/９：３０挨拶/１０：００入浴、脳トレ、ストレッチ、個別リハビリ、マッサージ器/１２：３０昼食・口腔ケア/１３：３０生活リハビリ、遊歩道散歩、園芸活動等/１４：００体操/１４：３０グループワーク/１５：００おやつ/１５：３０送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
富来田地区の他、木更津市内近隣地域（事業所から２０分圏内）対応可能
個別の機能訓練の詳細
筋力アップトレーニング、エアロバイク、健康トレーニング器具、平行棒、遊歩道散歩他
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）