2025年06月27日16:50 公表
輝楽の家 六実
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2023年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所時の一日の流れ
午前中は入浴を中心に実施。浴室は一般的なユニットバスが1か所。完全個浴、個別対応なので安心して入浴していただけます。
その他、脳トレーニングやクイズなど頭の体操・ストレッチや座ったままできる軽体操、貼り絵など集団特性を生かしたグループワークなどを行っています。
午後からは、体操やゲーム、手作りおやつ、外出（お花見や公園への散歩など季節を感じられるイベント)を企画し行っています。
訪問では、個別の瀬克環境や状態に合わせ、服薬管理・服薬援助一緒に行う家事作業、買い物代行など幅広く実施しています。
通い・訪問・宿泊を組み合わせて住み慣れた地域での生活を支えます。登録定員は２４名。日中のデイサービスは一日定員で１２名の方が利用されています。
通所(デイサービス)は、おひとりお一人に曜日・時間を合わせます。短時間利用や延長など臨機応変に対応可能です。
訪問は、複数回の訪問、最適量の時間でサービスを提供します。
宿泊は、ご家族様の急な用事が出来た場合や、レスパイト目的など臨機応変に対応しています。通いなれた施設、顔なじみの職員が対応するので安心してお過ごしいただけます。
ご本人様はもちろん在宅介護を支えているご家族様のサポートも含め柔軟に対応できるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修は毎月実施。実践的に生かすことができるよう職員が考える提案できるような研修を心がけています。外部研修参加後は、フィードバックの体制を整え報告会など実施しています。月２回の会議のほか問題点が上がった際は、すぐに状態確認や問題点の洗い出しなどタイムリーな支援体制の構築に繋げるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一建物内に、１階が地域密着型通所介護（デイサービス六実）で２階に小規模多機能（輝楽の家）がある為、各種イベントや研修会、避難訓練なども合同で企画・実施しています。各事業所でで看護師配置をしており健康管理のサポート体制が整っています。
また別棟に居宅介護支援事業所（六実居宅介護支援センター）も併設している為、介護相談もいつでも対応できます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
同一建物内別事業所間での人事異動もあるが、合同の研修会やイベントなどがあり普段から職員間の交流があります。事業所全体では、年齢も20代から70代までと幅広く活躍しています。男性職員でも料理が得意な方も多く手作りおやつなどイベントも多く企画しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は多種多様なニーズを持っている方が多く、個々の生活スタイルやニーズに合わせた支援を心がけています。（独居、高齢者単身世帯、同居しながら介護を行っているご家族様の支援など）
単身・独居・日中独居の方が多く、通所に来ることで職員含めご利用者様間の会話が弾み、自宅のリビングに集まったかのようなアットホームな雰囲気となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変則労働制。月9日休み。
勤務時間については入社時に相談して決定。残業はありません。休憩もしっかりとれています。
日勤 8:15～17:15
早番 7:45～16:45
遅番 10:15～19:15
夜勤 16:30～8:30