2025年10月02日11:39 公表
元気ホーム北松戸
サービスの内容に関する写真
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外観 -
居間・食堂 -
間取り
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日課や趣味活動・運動、利用者間の人間関係など様々なことをその方の認知症ケアにとっての材料として捉え、アセスメントしています。介護サービスはその為の調整（一人では自信を持って行えない家事などを補助・環境整備などによって自信を持って行える様にする。そのままでは人間関係をうまく作れない場合に間に入ってつながりを持てる様にする。等）として行っています。
施設をご利用頂くことにより“活発になった”、“落ち着きを取り戻した”という様な効果が得られる様にしています。
立位不可能、座位困難な状態になられても移乗用リフトの活用によりベッドから起きて食事をとり、入浴して頂くことができます。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回のカンファレンスと研修。行事・ボランティア受け入れ時近隣住民への案内を行い外部の目を入れる。等
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
元気ホーム北松戸は利用者様、職員ともに明るく過ごせる様な環境づくりに取り組んでいます。基本となる考え方は“人を許す”“人を認める”“人を信じる”ということです。職員間においても職員と利用者様においてもこのテーマを重視することで思いやりが生まれると考えています。
ターミナルケアにも対応できる様、常時医療機関と連絡がとれ緊急時訪問を受けられる体制づくりを行っています。立てない・座れない状況になってもお風呂に入れる様な工夫（福祉用具の活用など）を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃60,000円、光熱水費21,500円、食費（朝食300円、昼食600円、夕食550円 30日分合計で）43,500円、管理費16,500円 各費用は1ヶ月単位です。
ご入居時に200,000円の敷金をお預かり致します。退去の際は個室の補修にかかる費用を除き、期間による償却なく敷金を返金致します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問介護経験者を介護職員・計画作成者に一部起用し、サービスの個別性確保の一助となる様にしています。ユニット毎に管理者・計画作成者を配置しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
活発な方が多く、入居者の8割以上の方が自力で移動でき、同じく8割以上の方（自力移動可能な方とは別です）が会話によって意思表示を行われています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間等
介護職員 7:00～16:00、9:00～18:00、11:00～20:00、17:30～0:00＋0:00～9:30（夜勤）の組み合わせもしくは一部 週2日～5日程度の非常勤あり。
介護支援専門員 9:00～18:00 常勤
休暇制度の内容および取得状況
各職種ともシフト制の為不定休、常勤者の場合月の休日日数は土日の回数に合わせます。