2025年10月14日11:48 公表
自立支援型デイサービス今日まる。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年03月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康チェックを行い、日々の生活での体調の変化について早期発見を心掛けております。
集団体操にて運動の機会を設けます。
嚥下機能の低下を防ぐため、口腔体操を行います。
マッサージや健康器具を使用し、痛みや関節の可動をスムーズにし、筋肉をほぐします。
作業療法士、看護師による個別機能訓練を行い、その人に合ったリハビリを実施します。
地域の資源の活用として、アロママッサージ、お弁当、パンの移動販売、いちご農家への訪問、購入、道の駅や直売所等に行きます。
レクリエーション活動として、花見や地域の農村風景などを見に出かけます。
ボッチャ等を通して楽しく運動する機会を提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
職員のスキルアップが図れるように研修などの参加を促しております。（定期的に社内研修あり）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネージャー、介護福祉士、作業療法士、看護師、介護予防運動支援員等の資格を持った職員が在籍しており、幅広い支援を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人暮らしの方の利用が多い傾向にあり、北海道や九州など他県出身の方が複数利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時から17時までの営業時間の中で、短時間（2～3時間）の勤務時間を設定している。