2026年02月27日16:10 公表
グループホーム成田苑
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒286-0821 千葉県成田市大室1784-12
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| 連絡先 |
Tel：0476-36-8755／Fax：0476-36-8756
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サービスの内容に関する写真
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施設外観。成田空港が近く、飛行機の発着を見ることができます。 -
フロア。食事をとったり、普段お過ごしいただくスペース。 -
グループホームでは珍しい、リフト浴を完備。
空き人数
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空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2026年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループホームは認知症がある方が共同生活を行う施設。認知症の進展を少しでも遅らせることを目的に、以前行っていた家事手伝い、例えば洗濯物畳み、皿洗い、掃除など生活の中でできることを行っていただいている。その他、三大介護に代表される食事、排泄、入浴介助はもちろん、移動介助や見守りを適宜行い、自立支援に繋がるケアに努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
介護技術を上げるため、施設内や施設外の研修を積極的に実施したり参加をして職員の介護技術向上に努めている。
- 取組に関係するホームページURL
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成田苑ホームページ
http://naritaen.com/faqs/recruit.php
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成田苑ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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地域の敬老会への参加や地域包括、社会福祉協議会および市主催研修に積極的に参加している
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
実務者研修の希望者に対するバックアップや、中堅職員には管理者を目指して認知症介護実践者研修への参加を促している。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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年5日以上の取得を目指し、事前に有給休暇の取得希望を伺い、実現している。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
記録、報告書については、ほのぼのNEXTを活用することでペーパーレス化と情報共有の迅速化に努めている。
業務手順書については、早番、遅番、夜勤など業務別に作成し、新しく異動や入職してきた職員が一日も早く一人立ちできるよう支援しているほのぼのNEXTを活用。ノートパソコンやiPadにて記録を入力している
見守り支援として、ラディックスの見守りを目的としたカメラをフロアや廊下に設置している
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
１か月に１回、第４月曜日に行うミーティングにてケア内容の改善や情報共有を行っている。
１か月に１回、第４月曜日に行うミーティングにて、ケアプランに沿ったケアの実践を確認し、法人の理念に沿ったケアとなっていたかヒアリングしている。
１か月に１回、第４月曜日に行うミーティングの他、ひやりはっと報告をもとにケアの好事例を朝の申し送りで発表し、職員のモチベーション向上を図っている。
併設されているサービス
グループホームは御入居者様を御入居者様を小規模なグループに分けて、個別のケアとサポートを提供するアプローチです。各ユニットは独自の居住スペースを持ち、御入居者様がよりアットホームな雰囲気で過ごせる環境を提供します。
保険外の利用料等に関する自由記述
徳栄会は地域とのつながりを重視しています。地元のイベントや行事に積極的に参加し、地域の人々との交流を図る機会を提供しています。この交流は御入居者様の孤独感を軽減し、生活の充実感をもたらします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢構成は比較的バランスがとれており、皆元気で明るい職員が揃っている。また、認知症ケアに精通した経験豊富な職員が、利用者の困りごとに対して丁寧に粘り強く対応するため、当初は環境の変化に馴染めない利用者も、少しづつ自分の居場所として認識し落ち着いて生活されている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
グループホームは地域密着型サービスに分類され、原則成田市在住の方が入居している。現在は女性の利用者が多く在室しているが男性の利用者の利用も随時承っている。介護度の平均は、2.3。要介護5の方もいれば、要介護1の方もいる。比較的自分のことは自分でできる方が多いため、一緒に洗濯物を畳んだり、自分の居室を掃除をしたりと協働していただいている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ：7：00～16：00
日勤 ：8：30～17：30
遅番①：10：00～19：00
遅番②：12：00～21：00
夜勤 ：21：00～翌日7：00
賃金体系
当法人の規定の賃金体系により支給。その他福祉医療機構退職金共済による制度（退職金積立を職員の負担金なしで施設が積立を実施）
諸手当（毎月決まった金額が支給される手当、条件によって支払われる手当）
特殊業務手当（介護福祉士）、管理職手当、役職手当、処遇改善手当、
精勤手当、扶養手当、住宅手当
（徳栄会では処遇改善手当はすべて職員に配分しています）
昇給年1回、賞与年2回（6月、12月に支給、昨年実績年間3.7か月）
休暇制度の内容および取得状況
年間５日の有給休暇の他、各種の休暇制度あり。
福利厚生の状況
★社会保険完備
★託児所完備（関連施設の託児所が利用できます）
★産前産後休業取得者実績
徳栄会:
2名（2023年度）、1名（2022年度）、2名（2021年度）、3名（2020年度）、4名（2019年度）
★育児休業取得者実績
徳栄会:
2名（2023年度）、2名（2022年度）、3名（2021年度）、5名（2020年度）、3名（2019年度）
★子の看護休暇取得者実績
徳栄会:
4名（2023年度）、1名（2022年度）3名（2021年度）、3名（2020年度）、2名（2019年度）
★育児時短勤務取得者実績
徳栄会:
2名（2023年度）、3名（2022年度）、5名（2021年度）、6名（2020年度）、4名（2019年度）
★産後パパ育休取得者実績（令和4年度より）
徳栄会 1/3名（令和4年度、令和5年度実績合計）
離職率
11.0%（2023年）、12.6%（2022年）、7.5%（2021年）、5.5%（2020年）、17.6%（2019年）
その他
徳栄会では委員会が中心となり各種研修を外部出張、Web及び苑内で行っています
・認知症介護予防基礎研修
・事故発生、予防、再発防止に関する研修
・身体拘束・高齢者虐待防止研修
・緊急時、急変時、褥瘡予防の対応研修
・非常災害時に関する研修（BCP）、防災訓練
・感染症・食中毒発生予防及びまん延防止に関する研修（BCP）
・生産性向上委員会
・ハラスメント研修・プライバシー保護研修
・倫理・法令順守に関する研修
・接遇に関する研修
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
４月桜花見（成田近郊）
５月端午の節句
６月散策
７月七夕
８月夏祭り
９月敬老会
１０月運動会
１１月紅葉見物
１２月クリスマス会
１月新年会
２月節分祭り
３月ひな祭り
利用者の一日の流れ
7：00 起床・口腔ケア
7：30 口腔体操
8：00 朝食
9：00 ラジオ体操等活動の時間
10：00 水分補給
10：30 入浴
11：30 口腔体操
12：00 昼食
13：00 口腔ケア
13：30 入浴
14：00 レクリエーション
15：00 おやつ
17：30 口腔体操
18：00 夕食
19：00 口腔ケア
20：00 就寝
21：00 消灯
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
特別養護老人ホーム成田苑と連携し、福祉車両にて送迎実施。
個別の機能訓練の詳細
生活リハビリを中心、個別に実施する
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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近隣は大規模農家の畑が広がる
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
離職率
芝山苑：
20.0%（2023年）、4.6%（2022年）、6.6%（2021年）、3.4%（2020年）、4.9%（2019年）
成田苑：
11.0%（2023年）、12.6%（2022年）、7.5%（2021年）、5.5%（2020年）、17.6%（2019年）