2025年04月25日16:51 公表
認知機能訓練特化型デイサービス にんリハ津田沼
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年03月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知機能アップを主としたプログラムをご用意しています。そのためには、脳、内臓、筋、心まで考えてのサービス提供をしていきます。そして、ご本人ばかりでなくご家族との情報共有を重視し、ご家族と共にご本人の状態が改善できるよう共に歩んでいきます。
特に、認知症にならないようにと心配させている方や、以前と違うなと感じてきた方、ケアや介護を受ける状態ではないけれども、これからのことを考えると不安や心配がある方など、認知機能を向上したい方々が、認知機能版のフィットネスクラブのように、積極的に参加できるプログラムをご提供しております。
また、スタッフ全員が、認知症リハビリテーション専門士の有資格者であり、お一人お一人の評価に基づいたプログラムをご提供をしております。
サービスの質の向上に向けた取組
弊社のスタッフは脳、筋肉、内臓、心について４２時間にわたる講義、実技の各研修を修了した後、資格試験に合格して職務についていますので、多くの認知症改善の知識と技術を習得しています。
その他、多様なセミナーや動画による研修を随時行いながら新しい知識や技術の習得に心がけこれをサービス提供に反映させております。
また、併設の認知症リハビリセンターでの個別施術により専門性を常時研鑽しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護予防通所型サービス
認知症リハビリセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
レク材料費として1回のご利用につき50円、振替手数料として月99円ご負担していただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全員が日本認知症リハビリテーション協会が発行する認知症リハビリテーション専門士の資格を有しております。これまで認知症改善に取組んできたスタッフによるデイサービス事業です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症にならないようにと心配されている方や、あるいは以前と違うなと感じてきた方、ケアや介護を受ける状態ではないけれども、これからのことを考えると不安や心配がある方など、認知機能を向上したい方が、認知機能版のフィットネスクラブのように、積極的に認知症を予防改善したいご本人やご家族が集うデイサービスです。