2025年11月28日11:41 公表
小規模特別養護老人ホーム輝陽園
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
学校や保育園・畑に囲まれたのどかな環境の中で、アットホームな雰囲気作りを心掛けています。食事はすべての方が出来る限り口から食べることが出来るよう「ソフト食」などをご用意しています。季節の行事等におきましては、寝たきりの方も参加しお楽しみいただけるよう配慮しております。ご家族の面会は特に時間の制限はございません。宿泊も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的にＨぷ人内での勉強会の開催および他部署との意見交換や体験等で多くの知識を多くの職員が取り入れられるよう努力しています。研修案内は全職員が自由に閲覧でき、パート職員でも必要と思われる研修に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、ショートステイサービス、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援、ケアハウス、小規模多機能型居宅介護、グループホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
医療費・薬剤費・入れ歯洗浄剤、理美容代金等は自費になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
近隣地域在住の職員が多く、入居様と柏南部地域の今昔のお話が盛んです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層、介護度もまちまちですが、歌のお好きな方が多く、ひとつのユニットに集まって一緒に歌っている事が多くあります。併設のグループホーム・小規模多機能型施設と当施設をご夫婦でご利用されている方が多いことも特色のひとつです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番（7：00～16：00）、日勤（8：00～17：00）、遅番（11：00～20：00）、夜勤（週1回程度）（17：00～9：30）です。夜勤は2日間の勤務扱いとなり明けの翌日は必ず高級がとれるようになっています。パートの方はそれぞれの都合に合わせて勤務時間を考慮しています。
賃金体系
パート職員は勤務時間や出勤日数等によりそれぞれ異なります。土・日・祝日の勤務は時給100円プラスとなっています。基本的に年1回昇給があります。年俸制の契約社員という働き方もあり、勤務時間等は正職員に準じています。
休暇制度の内容および取得状況
平成27年度の正職員及び契約社員の公休数は１２２日で、月平均１０日の公休があります。