2025年11月28日11:46 公表
グループホーム輝陽園
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2020年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設は閑静な住宅街の中にあり、買物や散歩等、常に外出しやすい環境です。また、敷地も広く木々も多く残っており施設内での散策も楽しめます。花壇や畑もあり園芸活動で季節の花や野菜を楽しまれています。食事は各ユニットそれぞれでご利用者様と一緒に献立を考え、ユニット内で調理をしています。同建物の他事業所（特別養護老人ホーム・小規模多機能）とご利用者様と週に１度デイサービスを開催し、運動や趣味活動等で交流を深めています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に法人内での勉強会の開催及び他部署との意見交換や体験等で多くの知識を多くの職員が取り入れられるよう努力しています。研修案内は全職員自由に確認することができ、パート職員でも必要と思う研修には参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護、訪問介護、ケアハウス、小規模多機能型居宅介護、小規模特別養護老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
医療費・薬剤費その他個別で使用されるもの（歯ブラシ・歯磨き粉・髭剃り・クリーニング・入場料・飲食 等）は、自費になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育てをしながら短時間働きたいと希望されるパート職員さんが多くいらっしゃいます。お子さんが地元の保育園・幼稚園・小学校に通われていて、休憩時間等に情報交換の場にもなっています。時にはお子さんもご利用者様と交わりながら一緒に活動されています。介護未経験の方も多く、同法人の他事業所の職員とともに一緒に研修等で勉強をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
７割が女性のご利用者様で社交的な方が多くいらっしゃいます。洗濯や茶碗の洗い物なども積極的に行っていただける方もいらっしゃいます。ご利用者様の半分以上は同建物にあります小規模特別養護老人ホームにご登録されていて、実際に特養に移られた方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員は早番（７：００～１６：００）、日勤（８：１５～１７：１５）、遅番（１０：３０～１９：３０）の勤務があり、週に１回程度夜勤（１６：３０～翌９：３０ ２日間勤務扱い）があります。パート職員は要望をききながらそれぞれ個人の勤務時間を決めています。
賃金体系
パート職員は、勤務時間や出勤日数等によりそれぞれ異なります。共通項目として土、日、祝日の勤務は時給１００円ﾌﾟﾗｽとなり、基本的に年に１度昇給もあります。
休暇制度の内容および取得状況
正職員の公休数は、年間の土、日、祝日の日数に冬休として５日間足した日数となります。平成２７年度は公休数１２２日となり、１ヶ月平均１０日の公休があります。