2026年04月14日09:47 公表
グループホームニコニコット
空き人数
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定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご自宅での生活に少し不安を感じるようになってきた方にとって、「できることはこれまで通り続けたい」という思いはとても大切なものです。当ホームは、その思いを尊重しながら、大切なご家族が安心して自分らしく暮らせる「新しい我が家」としての役割を担っています。日々の生活の中で、入居者様とスタッフの間に自然とあたたかな関係が育まれ、笑顔あふれる時間を大切にしています。「ここなら安心」と感じていただけるよう、一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、穏やかで心地よい暮らしの実現を目指しています。
一方で、当ホームは看取りには対応していないため、身体機能の大きな低下や常時の医療的ケアが必要となった場合には、より適した環境で安心してお過ごしいただけるよう、新たな受け入れ先へのご移動をお願いしております。環境の変化はご本人・ご家族にとって大きな不安を伴うものですが、その負担を少しでも軽減できるよう、私たちが丁寧にサポートいたします。具体的には、医療機関や介護施設に関する情報提供を行うほか、ご家族に代わって施設や病院探し、入居に向けた調整の支援を行います。また、ご希望があれば、市原市・袖ヶ浦市の範囲内で転居先への搬送にも対応し、円滑な移行を支えます。
さらに、日々の健康管理については、主治医や訪問看護との連携を大切にしています。入居者様の体調の変化を細やかに観察し、その情報を迅速に共有することで、早期の対応につなげています。定期的な往診や訪問看護により、服薬管理や必要な医療ケアを適切に行いながら、安心して生活していただける体制を整えています。
このように、日常の安心した暮らしの支援から、将来を見据えた移行支援、そして医療との連携まで、一貫して「その人らしい生活」を支えることを大切にしています。入居者様とご家族の思いに寄り添いながら、安心と信頼のある暮らしを提供してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
当法人では、サービスの質の向上を図るため、多角的な取り組みを継続的に実施しています。まず、生産性向上に関する研修機会を設け、限られた人員の中でも質の高い支援を安定的に提供できる体制づくりを進めています。業務の見直しや効率化の視点を学ぶことで、職員一人ひとりが日々の業務に目的意識を持ち、無駄のない動きと質の高いケアの両立を目指しています。
また、ICTやAIの活用にも積極的に取り組んでいます。記録業務の効率化や情報共有の迅速化を図ることで、職員の負担軽減と業務の標準化を進めています。これにより、入居者様と向き合う時間をより多く確保し、個別性を重視した支援の充実につなげています。新しい技術に対しても、職員同士が教え合いながら前向きに取り入れる風土が醸成されています。
さらに、法人内部に設置された研修指導課が中心となり、職員の関わり方や介護技術の向上に向けた指導・助言を行っています。日常の実践に即した具体的な指導を受けることで、職員のスキルアップだけでなく、支援の質の均一化にもつながっています。加えて、法人所属の看護師による感染対策に関する学習会も定期的に実施しており、基礎知識の習得から実践的な対応力の向上まで、全職員が共通認識を持って取り組める体制を整えています。
日々のケアの質を高めるため、月に一度、全職員参加による各ユニット会議を開催しています。この場ではケアプランの進捗状況を確認するとともに、課題や改善点を共有し、具体的な対応策を検討しています。職員間で意見を出し合いながら、より良い支援へとつなげていく仕組みが定着しています。
また、働き方改革の一環として、残業ゼロを実現している点も大きな特徴です。業務の効率化と役割分担の明確化により、時間内で業務を完結させる体制を整えています。これにより、職員が公私のバランスを保ちながら働くことが可能となり、業務中の集中力やモチベーションの向上にもつながっています。
さらに、法人本部との連携により、季節行事の実施や外出機会の確保にも力を入れています。日常生活に変化と楽しみを取り入れることで、入居者様の生活の質の向上を図るとともに、職員にとってもやりがいを感じられる環境づくりを進めています。
このように、研修体制の充実、ICT・AIの活用、組織的な連携、そして働きやすい職場環境の整備を通じて、サービスの質の継続的な向上に取り組んでいます。今後も、入居者様一人ひとりに寄り添った支援の実現を目指し、改善と工夫を積み重ねてまいります。
- 取組に関係するホームページURL
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https://nikonikotto.sakura.ne.jp/
https://nikonikotto.sakura.ne.jp/
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https://nikonikotto.sakura.ne.jp/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当法人の職員は、20代から70代までと非常に幅広い年齢層で構成されており、それぞれの世代が持つ経験や価値観を活かしながら、日々の支援にあたっています。若手職員の柔軟な発想や行動力と、ベテラン職員の豊富な経験や落ち着いた対応力がうまく融合しており、世代間の壁を感じさせない風通しの良い職場環境が形成されています。
入居者の方々にとっても、このような多様な年代の職員との関わりは大きな楽しみの一つとなっており、それぞれの個性や関わり方の違いが、日常生活に豊かな彩りをもたらしています。会話やレクリエーションを通じて自然と交流が生まれ、安心感と活気のある生活環境づくりにつながっています。
また、当法人ではインドネシアからの技能実習生も受け入れており、日本人職員と共にチームの一員として活躍しています。文化や言語の違いを乗り越えながら、お互いに学び合い、支え合う関係が築かれており、職場全体に明るく前向きな雰囲気をもたらしています。実習生たちの真摯な姿勢や笑顔は、入居者の方々にも好評で、温かい交流が日々生まれています。
さらに、年齢や経験年数に関わらず、ICTやAIの活用にも積極的に取り組んでいる点も特徴です。記録業務の効率化や情報共有の迅速化などを目的に、新しい技術を柔軟に取り入れながら、業務の質の向上と職員の負担軽減を図っています。こうした取り組みに対しても、職員同士が教え合い、支え合う姿勢が根付いており、全体として前向きに挑戦する風土が育まれています。
このように、多様性を尊重しながら互いの強みを活かし合い、協力し合うチームワークの良さが、当法人の大きな強みです。職員一人ひとりが役割と責任を自覚しつつ、「共に支える」という意識を持って行動することで、質の高いサービス提供と働きやすい職場環境の両立を実現しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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