2025年10月08日15:40 公表
愛の家グループホーム市原五井西
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
2カ月に1度、施設内活動報告の実施（運営推進会議：ご家族様・地域代表者・市役所職員参加）
毎月お手紙の郵送・家族アンケートの実施
- 取組に関係するホームページURL
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愛の家グループホーム市原五井西ホームページ
https://mcs-ainoie.com/search/chiba/ichiharashi/gh218/ -
愛の家グループホーム市原五井西ブログページ
https://mcs-ainoie.com/staff-blog/gh218/
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愛の家グループホーム市原五井西ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
介護福祉士・介護支援専門員資格取得講習の実施（ZOOM）
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
常勤勤務・夜勤専従・時短契約社員などの採用あり。非常勤者が常勤（正社員に変更あり）
年有給最低5日間の取得
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験3年以上の方が10名以上おり、利用者に目線で業務が遂行することが出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・07:15～16:15（早番） ・10:00～19:00（遅番） ・16:00～翌10:00（夜勤） ・09:00～18:00（日勤）
休暇制度の内容および取得状況
■ 休日
シフトによる。年間休日114日
フルタイム勤務または正社員の場合：月８～１０日 （希望休２日含む）
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇（正社員のみ）
有給休暇 (半年後、１０日間付与※法定通り）
福利厚生の状況
■ 待遇
昇給・賞与あり（勤務実績による）、社会保険完備（週20時間以上）
交通費支給（月５万円まで）、健康診断（年１～2回）、
退職金制度（勤続５年と1日以上/正社員のみ）、正社員登用制度あり
■ 手当
夜勤手当、資格手当、時間外手当、家族手当（正社員のみ）、
年末・年始手当、 インフルエンザ予防接種、がん検診補助）