2025年12月23日12:00 公表
グループホームきくまの家
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・認知症対応型共同生活介護の運営基準を基に、入居者と職員が家事などを共同で行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・認知症介護指導者養成研修修了者を1名配置しています。
・昼間は３人の職員配置を基本としています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7:00～16:00
日勤9:00～18:00
遅番10:00～19:00
夜勤17:00～翌9:00
その他時短勤務(17:00～22:00、22:00～6:00、6:00～9:00 など）
賃金体系
正規職員…職責により基本給が変わる（夜勤手当、資格手当など各種手当あり）
非正規職員…保有資格により時給が決まる（深夜の時間帯は時給の150%)
離職率
（離職率）：17.4％
（内訳）：1年間の離職者数が4人、1年前の在籍者数が23人
（計算式）：17.4％＝3人÷50人×100
2025年4月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
・開設記念行事（2025年はフラダンス慰問）
・季節の花を観賞する外出（桜、紫陽花、菊）
・ボランティア（天翔太鼓演奏、手品、歌声サロン）
・月に1回を目安とした、夕食の買い物
利用者の一日の流れ
6:00前後に起床、7:00朝食、10:00お茶、12:00昼食、15:00おやつ、17:30夕食、19:00～21:00に就寝
ＡＭ調理、掃除、洗濯、入浴
ＰＭ調理、洗濯、余暇活動（体操、制作物、外出など）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
ご家族等が付き添えない場合の通院などの付き添いを行っています。
個別の機能訓練の詳細
医療保険による、訪問マサージ、訪問リハビリなどを活用しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）