2026年02月13日10:22 公表
地域密着型特別養護老人ホームリバーサイド
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全室個室ですのでプライバシーを守ることが出来ます。またユニット型であり、職員も基本的に固定配置になっておりますので顔馴染みの関係を気付くことでご安心頂いております。また個々にあったケアを行うよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員のスキルアップを目的とした研修の実施。
- 取組に関係するホームページURL
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双樹会の基本理念
http://souju-kai.or.jp/philosophy/ -
～人生を楽しく暮らす場所～
http://souju-kai.or.jp/soujuen/ -
介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開 「見える化」要件
http://www.souju-kai.or.jp/wp/wp-content/uploads/2024/06/e9d7c5172eb8f7886d1e2e7fed3097cd.pdf
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双樹会の基本理念
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所施設10床、通所介護30名/1日（日曜・祝日・12/30～1/3定休日）
保険外の利用料等に関する自由記述
◎減額なしの方…食費（1日）1750円 居住費（1日）2,066円
◎第3段階 …①食費（1日）650円 居住費（1日）1,370円 ②食費（1日）1360円 居住費（1日）1370円
◎第2段階 …食費（1日）390円 居住費（1日）880円
◎第1段階 …食費（1日）300円 居住費（1日）880円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳代から50歳代の職員が一丸となり日々のケアにあたり、他職種間とも明るく雰囲気の良い施設作りに努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元の生活環境や性格、介護度の違い、疾患の有無はそれぞれありますが、行事にご参加頂いたり、それぞれの時間を楽しんで頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【介護職員（交代制）】
①07：00から16：00 ②08：45から17：45 ③12：30から21：30 ④21：15から07：15
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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地域交流会 -
地域交流会 -
地域交流会
その他
事業所や周囲の外観
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外観 -
個浴 -
居室