2025年11月10日10:27 公表
サルビアホーム
サービスの内容に関する写真
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施設内の花畑に利用者様が苗を植えている画像です。 -
いちご狩りに行きました。 -
花畑のコスモスが満開になりました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所サービスを中心に必要な方に訪問サービスや宿泊サービスを提供していくサービスとなっております。
利用者様の生活の全体を把握し必要な部分に適確にサービスを導入することができます。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修や社外研修を受け、職員全体に伝わるよう伝達研修を行っています。
毎月ミーティングを行い、サービスの質の向上を図っております。
２か月に１回、運営推進会議を開き、地域の声を傾聴しております。
- 取組に関係するホームページURL
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http://aiai-narita.com/
http://aiai-narita.com/
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http://aiai-narita.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊料金１泊 2000円
朝食 300円
昼食 700円
夕食 700円
レク費200円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各々の長所を活かし適材適所の役割分担を行い利用者様の支援にあたっております。
チームワークよく和気あいあいと仕事に取組んでおります。
明るい職員がおおく笑いの絶えない職場環境となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話が好きな方が多く、また運動にも率先して参加される方がたくさんいらっしゃいます。
笑顔の絶えない日々をすごされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤
8：00～17：00
夜勤
17：00～9：00
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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居室 -
トイレ -
機械浴
行事等のイベントの計画、記録
春はいちご狩りやお花見、秋はブドウ狩り新春は初詣など、外出行事を多岐にわたり行っております。また敷地内に広い花畑があり、利用者職員共に四季を通じあらゆる花の手入れを行っています。
地域との交流の様子
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スイカ割 -
輪投げ -
花火大会
利用者の一日の流れ
送迎から健康チェックや運動、入浴、お食事、服薬管理、レクリエーション、ご帰宅という基本的な流れはございますが、しかしながら利用者様個々の生活リズムにあわせた生活を構築しております。例えばご家族の出社に合わせ朝早くから利用し朝食を食べる方や、逆に夕食を食べて帰宅する方など様々です。また訪問のサービスや宿泊のサービスも行っている為、利用者一人一人に合わせたオーダーメイドの介護サービスを提供しております。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
富里市に在住の方であれば市内全域の送迎をいたします。また車いすやリクライニング車椅子の方でも用具や介護技術を駆使し問題なく送迎させて頂きます。
個別の機能訓練の詳細
利用者様個々にて活用できる3種の機械的な運動器具有しています。また利用者様職員共に行う集団体操を取り入れ機能維持に努めております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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外観 -
外観2 -
外観3
事業所の雰囲気
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102歳のお誕生日 -
食事の下ごしらえを手伝う利用者様 -
紫陽花を見に出かけた1枚