2026年01月27日16:48 公表
小規模多機能型居宅介護事業所 かきつばた
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
11/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
（2025年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
緊急なご家族のご用事などに対応させて頂き、利用者一人一人を不安にさせないよう努めています。また、利用者にとっての生きがいや一人一人あった
余暇活動を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
独自の評価票を使用し外部内部評価を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手職員からベテラン職員まで個性豊かな職員がお待ちしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お元気な方やほぼ寝たきりの方まで、楽しく利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
時間は、特に決まってなく利用者に合わせてその月の勤務体制が変わっている。