2025年10月22日16:30 公表
リハビリ専門デイサービスメディカルLabo君津
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒299-1162 千葉県君津市南子安6‐21‐6
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| 連絡先 |
Tel：0439‐73‐3511／Fax：0439‐73‐3512
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、整骨院グループならではの専門的な知識と技術を活かし、ご利用者様一人ひとりの状態や目標に合わせた運動メニューを提案しています。マニピュレーション（徒手療法）や各種マシン運動などを組み合わせ、痛みの軽減を図りながら身体機能の維持・向上を目指します。
また、個々の生活リズムや体調に合わせた無理のないリハビリを通じて、日常生活動作の改善と心身の活性化を支援し、すべてのご利用者様に充実した毎日を送っていただけるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の職員は、明るく前向きな姿勢と、互いを思いやるチームワークの良さが大きな特色です。
日々の介護業務の中で、職員同士が積極的に声を掛け合い、助け合う風土が根づいており、誰かが困っていると自然に手を差し伸べる温かい職場環境が形成されています。
利用者様に安心して過ごしていただくためには、職員一人ひとりの笑顔と連携が欠かせません。私たちは「チーム全員で支える介護」をモットーに、明るく、元気で、前向きな対応を心がけています。日常のちょっとした会話や気づき、表情からも利用者様の状態を共有し、全員で情報を持ち寄り、より良い支援につなげる体制を整えています。
また、チーム内では職種や年齢を問わず、誰もが意見を言いやすい雰囲気づくりを大切にしています。新しい提案や改善のアイデアがあれば積極的に取り入れ、現場全体で協力しながらより良いサービスを目指しています。失敗を恐れず挑戦できる環境があるため、職員一人ひとりが自信と誇りをもって仕事に取り組むことができます。
明るい笑顔は職場の雰囲気だけでなく、利用者様の安心感にもつながっています。私たちは笑顔の力を大切にし、利用者様が「また来たい」と思える時間を提供できるよう努めています。朝の挨拶や送迎時の一言、体操中の声かけなど、どの場面でも明るく元気な対応を忘れません。
また、チームワークの強さは介護現場の質にも直結しています。情報共有を徹底し、利用者様一人ひとりに合わせたケアができるよう日々のミーティングやカンファレンスで意見交換を行っています。スタッフ同士が支え合い、フォローし合うことで、ミスのない安全で安心できるサービス提供を実現しています。
「明るさ」と「チームワーク」は、私たちの強みであり、事業所全体を支える原動力です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所をご利用されている方々は、身体に痛みや不調を抱えながらも、「少しでも良くなりたい」「できることを続けたい」という前向きな気持ちをお持ちの方が多くいらっしゃいます。リハビリへの意欲が高く、個別機能訓練や体操などにも積極的に取り組まれています。
また、利用者様同士の交流を楽しみにされており、会話や笑顔の絶えない明るい雰囲気の中で過ごされています。リハビリの合間には、趣味や日常の話題で盛り上がることも多く、互いに励まし合いながら目標に向かって取り組む姿が印象的です。
身体に痛みがある中でも、自分のペースで無理なく続けることを大切にされており、職員のサポートのもと安心してリハビリに励まれています。こうした利用者様の前向きな姿勢が、事業所全体に明るい活気を与えています。
今後も、利用者様一人ひとりの思いを尊重し、楽しく交流しながら無理のないリハビリを継続できるよう支援してまいります。