2025年10月31日13:48 公表
ペアウェル多摩川
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
正面エントランス -
居室内観
空き人数
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空き数/定員
6/48人 -
定員48人中、現在の空き数6人です。
（2025年09月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【手厚い人員配置と専門スタッフによる質の高いケア】
当施設では、法定基準を上回る2.1：1以上の手厚い人員配置を基本とし、通常時も1.5～2.0：1の間で推移しています。
さらに、リネンや営繕といった専門スタッフも常駐しているため、介護・看護職員はご入居者様へのケアに集中できる環境です。
これにより、ご入居者様は、より安全で目が行き届いた環境で、安心してお過ごしいただけます。
【豊かな自然と温かいおもてなしが魅力】
施設の周辺は、梨畑や多摩川など豊かな自然に恵まれており、ゆったりと落ち着いた雰囲気です。
このような環境を求めてご入居される方も多くいらっしゃいます。
また、施設内の厨房で調理しご提供するお食事は大変ご好評をいただいており、日々の楽しみの一つとなっています。
檜（ひのき）の香り漂うお風呂も、ご入居者様に大変喜ばれています。
自然の安らぎと、温かいおもてなしが、ご入居者様の心豊かな毎日を支えます。
サービスの質の向上に向けた取組
【組織的な業務改善と生産性向上への取り組み】
当施設では、質の高い介護サービスを提供するために、組織全体で業務改善と生産性向上に取り組んでいます。
① 定期的な会議による課題解決と情報共有
月に一度、社長以下、統括責任者、管理者、介護職の役職者が参加する会議を開催しています。
また、各事業所でも役職者会議を定期的に開き、現場の課題や解決策、進捗状況を共有しています。
② 先進技術の導入と業務改革
「介護サービス事業における生産性向上に資するガイドライン」などを参考に、次世代機器の導入を積極的に進めています。
主に以下のような取り組みを通じて、業務の負担軽減とサービスの向上を目指しています。
・ナースコール設備の更新： アイホン株式会社のナースコール設備「Vi-nurse」を導入し、より迅速かつ的確な対応を可能にしました。
・介護記録の全面電子化： 株式会社NDソフトウェアの「ほのぼの」を導入し、手書きからタブレットやPCでの情報共有へ移行を進めています。
③ 効果的なPDCAサイクルの実践
これらの取り組みは、現場から得られた情報を基に、業務負荷の削減効果を最大限に活用し、
PDCAサイクルを効果的に繰り返すことで、組織的な業務改善へとつなげています。
次世代機器とICTを連携させることで、今後もサービスの質を確実に確保し、向上させていくことを目標に、
抜本的な現場改革に着手してまいります。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社ペアウェル facebook
https://www.facebook.com/profile.php?id=100067331441866
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株式会社ペアウェル facebook
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
稲城で21年の実績と信頼。先進技術と手厚いサポートで安心の暮らしを。
当施設は、稲城の地で設立以来21年にわたり、地域の皆様に支えられ、複数の事業所を運営してまいりました。
長年の実績と信頼のもと、多方面より多くのご入居者様をお迎えしております。
当施設の特長
【職員のスキルアップと業務効率化】
オンライン研修システムを導入しており、職員は効率よく計画的に研修を受けることができます。
また、記録の電子化を進め、タブレットやパソコンで情報共有を行うことで、業務の負担を軽減しています。
【先進技術を活用した質の高い介護】
介護現場にはコミュニケーションロボットを導入し、ご入居者様との交流を活性化しています。
また、ご入居者様の睡眠状態やバイタルを把握できる「眠りスキャン」を活用することで、
ご入居者様と職員双方のストレスや負担を軽減し、より質の高いケアを提供しています。
【安心・安全な生活環境】
万一の事態に備え、災害用非常食の備蓄や、消防訓練、避難訓練、AED訓練などを定期的に実施しています。
ご入居者様が安心してお過ごしいただけるよう、安全対策に万全を期しています。
※一部のサービスには条件がある場合があり、制度改正等により内容が変更される場合がございます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
【フロアごとの特性と最適なご案内】
当施設は3階建てとなっており、ご入居者様の介護度や生活スタイルに合わせたフロアをご案内しております。
1階: 比較的自立度が高い方が多く、活気のある生活を送っていただけるフロアです。
2・3階: 1階に比べると介護度が高い方が中心となりますが、お元気な方も多くいらっしゃいます。
このように、お一人おひとりの状態に合った最適な環境で、快適にお過ごしいただけます。
【地元の方にも、遠方の方にも、アクセスの良い立地】
当施設は、地元稲城の皆様に長くご愛顧いただいており、近隣からお越しいただく方が多くいらっしゃいます。
また、中央自動車道（稲城IC・府中スマートIC）からも近く、アクセスが良好なため、遠方にお住まいのご家族にも気軽にお越しいただけます。
地元の温かさと、交通の利便性を兼ね備えた立地も、当施設の大きな魅力です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番、日勤、遅番、夜勤の基本的な勤務構成となります。
看護職員は日中に出勤しておりますが、夜間帯は往診医のオンコール体制をとっております。
ご入居者様に対して直接サービスを処遇する介護職、看護職、ケアマネージャーをサポートする事務職、施設の管理営繕職、管理職と多数在籍しております。
賃金体系
基本給（又は時給）に各種処遇改善加算、資格手当、役職手当、超過勤務手当、交通費、賞与、年末年始の手当、その他臨時手当等といった支給があります。
休暇制度の内容および取得状況
法定通り。その外に夏、冬休みが3日ずつ。
福利厚生の状況
福利厚生の一環で、一定の条件を満たした従業員に会社が保険に加入する制度があります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
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