受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当事業所は、利用者様が住み慣れた地域・自宅で、その人らしい生活を継続できるよう支援することを経営理念としています。
医療的管理のみを目的とするのではなく、利用者様の生活背景や価値観を尊重し、日々の暮らしに寄り添ったケアを大切にしています。
ケア方針として、観察力を活かした看護を基盤に、多職種が連携し、それぞれの専門性を活かした支援を行っています。定期的な情報共有やカンファレンスを通じて、利用者様の状態や支援内容を確認し、状況に応じた柔軟な対応を心がけています。
人材育成においては、職員一人ひとりが専門職としての役割を理解し、安心して意見交換ができる職場環境づくりを重視しています。日常的な情報共有や振り返りを行い、必要に応じて研修や勉強会を実施することで、知識・技術の向上に努めています。
これらの理念や方針を実現するため、職種間の連携体制を整え、継続的な業務の見直しと改善を行いながら、安定したサービス提供と質の向上を図っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

ケアマネジャー取得実績あり

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

将来的に取り組んでいく予定

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

適宜、希望にて実施。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休暇取得予定あり。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

実績あり。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

-

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

-

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述