2025年10月31日13:10 公表
医療法人社団健芯会 ライフクリニック
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年08月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・介護保険による訪問リハビリテーション
・医療保険による訪問リハビリテーション
・区の一般介護予防事業(地域リハビリテーション活動支援事業・訪問/通所型サービスC事業等)へのリハビリスタッフ業務協力
・障害児発達支援施設に対してのリハビリスタッフの業務協力
・地域包括支援センター・居宅介護支援事業所・高齢者施設・介護サービス事業所における地域住民/介護サービス従事者等に対しての研修会講師 等
サービスの質の向上に向けた取組
・訪問リハビリテーション部内症例検討会の開催 ※月1回課ごとに開催
・訪問リハビリテーション部内研修会の開催 ※月1回全スタッフ必須
・訪問リハビリテーション部内研修会の開催 ※月2回希望スタッフ対象
・外部研修会・学会参加支援制度あり ※希望スタッフに対して、参加費・交通費等の事業所負担あり。
- 取組に関係するホームページURL
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医療法人社団健芯会 ライフクリニック
https://www.lc-hmc.com/
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医療法人社団健芯会 ライフクリニック
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用に関しては原則実施をしておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～50代と幅広く、コミュニケーションを大切にしていて、相互に助け合い、家事や育児・勉強・趣味との両立がしやすい、明るく和気あいあいとした職場です。
子育てスタッフも多く在籍しており、突然の休暇等に対しても、スタッフ間で協力しながら、代行訪問などを積極的に調整を行って対応を行っており、安心して働くことが出来ます。
訪問リハ未経験のスタッフに対しても、経験あるスタッフの同行訪問、積極的な研修、気軽に相談できる仲間や医師がいたりと、フォロー体制も充実しております。
また、成長意欲のあるセラピストも多く、部内の任意での研修会への参加率も高く、外部研修会参加支援制度も積極的に利用するスタッフも多く在籍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
墨田区・江東区を中心とした城東地域の方々に対して、訪問リハビリテーションを提供しております。
訪問リハビリテーション利用者の介護度の割合は、医療保険24%・介護保険76%(要支援1:4%・要支援2:9%・要介護1:15%・要介護2:17%・要介護3:14%・要介護4:12%・要介護5:5%)です。
疾患割合としては、介護保険の訪問リハビリテーション利用者は、整形疾患26%・脳血管疾患22%・廃用症候群11%・脊椎疾患:11%・神経変性疾患10%・循環器疾患6%・認知症5%等です。
医療保険の訪問リハビリテーション利用者は、脳性麻痺:26%・ダウン症25%・遺伝子疾患等17%・発達障害11%・脳血管疾患9%等です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日：9:00～18:00
賃金体系
常勤：年棒450万～ ※人事考課：年2回
非常勤：お気軽にお問合せください。
休暇制度の内容および取得状況
休日：土曜日・日曜日・祝日
その他休暇：有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(3日)
☆年間休日120日以上+有給休暇
福利厚生の状況
・社会保険完備、雇用保険完備、住宅手当、扶養手当、退職金制度あり。
・業務端末(スマホ・タブレットPC)貸与あり。
・電動アシスト付き自転車orミニカー貸与(通勤利用可) ※距離による
・ユニフォームやレインコート・ダウンコート・温熱ベストの支給あり。
・バイタルセット等のリハビリに必要な物品の貸与あり。
・外部研修会参加支援制度あり。※研修費用・交通費の事業所負担あり。
離職率
（離職率）：5.9％
（内訳）：1年間の離職者数が3人、１年前の在籍者数が51人
（計算式）：5.9％ ＝ 3人 ÷ 51人 × 100
※2025年9月1日時点