2024年12月27日14:45 公表
IMSグループ 医療法人社団明芳会 高島平中央総合病院 訪問リハビリテーション事業所
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サービスの内容に関する自由記述
「健康状態に基づいた機能回復への支援」、「ご自宅に合わせた生活動作の練習や確認」、「住環境の工夫や福祉用具のご提案」、「ご家族への介助指導等」を一緒に考えながら支援しています。内容としては予防型リハビリテーション[関節拘縮・筋力低下予防指導、高次脳・精神機能練習、自主トレーニング指導等]、自立型リハビリテーション[基本動作練習、身体機能向上練習、日常生活動作練習、家事動作練習、外出練習等]、介護者への介助方法指導、住宅改修や補装具についてもご相談に乗れます。
サービスの質の向上に向けた取組
・担当者以外にも必要に応じて、管理者との同行訪問や必要な課題に応じた専門職が訪問させて頂き、より必要な支援を提供できるよう努めております。
・急性期病院内の事業所となるため、主治医との綿密な相談が可能となっております。症状に応じて必要な受診等も相談しやすい環境にあります。
・回復段階にある急性期症状への対応や生活環境への適応について、ご助言やご提案等も行わせて頂いております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当院訪問リハビリは、理学療法士が3名、作業療法士が3名が入院・外来のリハビリと兼務して在籍している事業所です。
ご本人が必要となる課題・目標に合わせて担当職種を設定していますが、必要となる調整があれば同時に訪問させて頂く事もあります。
急性期の総合病院の為、脳血管疾患、整形外科疾患、内部疾患と多岐に渡った疾患への対応してきた経験から、必要となる自主トレーニングや環境調整の提案についてご相談に乗れます。
院内・訪問スタッフ間のみならず、ケアマネージャー様、他事業所様と連携を図り、シームレスなリハビリテーションプログラムを提供致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当院から退院された方が多く、かつ対象区域内で通院でのリハビリが困難な方が当院の訪問リハビリを利用されることが多いです。他にも外部のケアマネージャーから利用のご相談を頂くケースもいます。お一人暮らしで外出が可能な方から、介護サービスを複数利用され日常生活を何とかこなされている方と介護度は様々です。対象者は脳血管疾患の方が多いですが、上肢・下肢・脊柱の骨折で整形外科受診と合わせてリハビリテーションを行っている方もいます。そのような場合は3～5ヶ月程で終了となる事も多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30(内1時間休み)
実働1週間40時間勤務勤務
訪問リハビリテーション兼務スタッフは基本的に、月～金曜日出勤
賃金体系
入院、リハビリテーション科職員に準ずる。
過去6ヶ月の勤務成績等に応じて賞与年2回支給あり。
基本給に加えて、任意手当(住宅、調整、家族、業務、理療手当等)、法定手当(時間外勤務手当)あり。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、子の看護休暇、育児休暇、介護休暇、特別有給休暇及び災害休暇あり。
年次有給休暇は入職1年目で10日あり、勤続年数に応じて有給休暇の付与あり。
訪問リハビリテーション事業所は土日、年末年始(12/30～1/3)休み。
福利厚生の状況
寮制度あり、医療費減免制度等。