2024年12月27日14:47 公表
西多摩病院 デイケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
スケジュールを詰めすぎず、ゆとりを持ちながらも、充実した時間をお過ごしいただけます。
リハビリは個別リハビリ以外にも向上心を尊重したリハビリも取り入れ、活気のある充実したリハビリを提供しています。
レクリエーションも思考を凝らした物を取り入れ、楽しんでいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリテーションでは、リハスタッフ間での情報共有やカンファレンスだけでなく、介護スタッフへの情報提供、生活の場への介入、その他関係各所への情報提供も含め多くの場面に積極的に介入し、全体でサポートできるよう心がけております。
介護の現場においても、在宅生活を意識し、自立援助を念頭に置いた介護を心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
西多摩病院（医療療養病棟,障害者施設等入院基本料）
外来：内科、呼吸器内科、リハビリテーション科、精神科、心療内科
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代：580円
お茶・おやつ代：130円
教養娯楽費：100円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護スタッフ、リハスタッフ共に、若く元気なスタッフと経験豊富なベテランとのバランスが取れ、介護力などの総合的な力も上がってきました。
困難な事例に対してもリハスタッフなども積極的にかかわり、全員で取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリに対し熱心で、自主的に運動されている方が多くみられます。
ご自分のペースに合わせて過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
当社規定により
休暇制度の内容および取得状況
年間休日 112日
有給休暇等