2025年09月30日13:53 公表
医療法人社団健育会 介護老人保健施設 ライフサポートひなた
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年07月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全利用者に対しリハビリテーションを提供。サークル活動も実施し、利用者が目標を持って取り組める仕組みを作っている。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な目標設定。リハビリテーション会議を開催し、多職種による検討を適宜実施している。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
事業計画の立案や目標設定を職員全体で行っている。定期的に進捗をフィードバックしながら実現の為に動いている。
新規入職時、中途入職、階層別研修を行っている
他産業から転職された介護職
・コンビニ店長
・建築
・営業
・ITエンジニア
・飲食店
・郵便局
・美容師近隣小中学校からの職業体験の受入れを行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
認知症ケア研修、ノーリフト推進研修の受講等積極的に受講し、施設内で展開している。
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動を行っている
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入している
有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
適宜働き方について個々の事情から柔軟な勤務体制、雇用形態にしている。
週5日間の連続休暇の推進
有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制を整備しいつでも確認、連絡できるようにしている。
ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施を行っている
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修を行っている
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備をしている
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上（DX）委員会にて就業状況の計測を行い改善に向け業務改善ならびに就業環境改善を図っている。
タイムスタディの実施
整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
スプレッドシート等オンライン化している。
介護ソフト、タブレット、スマートフォンを導入している
有償ボランティア、清掃ロボットを取り入れている
有償ボランティア、清掃ロボットを取り入れている
タレントパレット等の人事管理システム、福利厚生アプリの導入をして職場環境改善に向け取り組んでいる。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
職場環境改善
イベントを開催して地域の住民と交流している。
職場体験実習の受入れを行っている。倫理研修を行っている。
感謝のお手紙を受領した際に共有している。
併設されているサービス
老人保健施設
訪問リハビリテーション
居宅介護支援事業所
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
技術・知識向上の機会を多く提供しております。頻繁に勉強会を行っており、学会等への参加を推奨しています。また、脳卒中認定理学療法士や地域理学療法認定療法士、3学会合同呼吸療法認定士など、様々な知識を持つスタッフがおりますので、理学療法士としてステップアップしやすい職場です。渉外活動として、練馬区事連協通所リハ分科会や東京都理学療法士協会 区西北部ブロックの世話人が在籍しており、リハビリテーションの普及や地域ネットワークの構築に精力的に活動しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50歳代の若年層から、男性も多く、活気のある通所リハです。利用者、家族の自助・互助の力を高める関りから、自立支援と重度化防止に自主的に取り組んでいる方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常 8:45から17:30 7時間45分 （休憩60分）
他は職務内容による
賃金体系
誕生日休暇(誕生日月に1日特別休暇)
年末年始休暇(12/30-1/3)
有給休暇は半日単位で取得可能
リフレッシュ休暇（有休5日連続取得制度）
有休消化率80％以上
休暇制度の内容および取得状況
誕生日休暇(誕生日月に1日特別休暇)
年末年始休暇(12/30-1/3)
有給休暇は半日単位で取得可能
リフレッシュ休暇（有休5日連続取得制度）
有休消化率80％以上
福利厚生の状況
結婚
├結婚祝い金30万円
├結婚休暇：特別休暇5日（休日合わせて9連休が取得可能）
├ブライダルリング割引（エンゲージリング10％、複数ブランド）
├結婚マッチング（オーネット）※通常価格11,000円off
├婚活サイト（ブライダルネット）※法人特別価格にて利用可能
├婚活パーティー（パーティーパーティー）※法人特別価格にて利用可能
└結婚相談所（サンマリエ）※法人特別価格にて利用可能
出産
├出産祝い金：50万円（分割）
├配偶者分娩休暇：2日間
├妊活支援：年間最大30,000円
└出産祝いフォト（スタジオアリス）無料撮影券プレゼント
育児
├家族手当：最大25,000円/ 月（被扶養者の数に応じて増減）
├シングル手当：最大20,000円/ 月
├子の看護休暇：取得者へ見舞金 2,000円 / 日、その他職員サポート手当 500円 / 日
├育児時短勤務：小学校入学まで
├育児用品割引（ベビーザらス、コンビ等）※購入時2％off 等
├学校入学時図書カード：中学・高校入学時に500円分プレゼント
├家事代行割引（shitsuji）※初回20％off
├子の看護休暇 5日間/年
├子の看護休暇見舞金 常勤の日の所定労働時間（1日）分取得 2,000円 ／同時間の半分（半日）分取得 1,000円
├サポート手当 常勤の日の所定労働時間（1日）分取得 500円 ／同時間の半分（半日）分取得 250円
├育児休業 最長2年 1歳に満たない子と同居し養育する職員が対象
├育児時間 2回 / 日 ※ 各30分 生後1年未満の子育てをする女性職員（パート含む）が対象
├育児短時間勤務 最長2時間短縮（5分単位）小学校にあがるまで
ライフプラン
├福祉はぐくみ企業年金基金
├介護休暇：10日間 / 年
├介護用品＆宅食割引（フランスベッド、ダスキン等）※介護用品10-30％off
└退職金制度
アクティビティ
├東急ハーヴェスト宿泊利用券 宿泊費（1名あたり）2,000円
├東京ドームシティチケット 得10チケット 2,000円/1冊
├リフレッシュ休暇 連続5日間 年次有給休暇の計画付与制度を利用ｓえ、まとまった休暇（最長10連休）を取得できます。
└ベネフィットワン
ヘルスケア
├重大疾病見舞金 50万円 悪性新生物・急性心筋梗塞・脳卒中の傷病に罹患で支給
├人間ドック 最大90%補助
├電話心理相談 完全匿名
├無給 雇用保険の給付有 介護休業 通算93日
├無給 生理休暇 必要とする日数
├職員健康診断 1回/年
└傷病見舞金
├入院見舞金（1週間未満）10,000円～30,000円（役職による）
├入院見舞金（1週間以上）10,000円～50,000円（役職による）
└手術見舞金 10,000円～20,000円（役職による）
その他
├賞与 2回/年 （7月、12月）
├有給 誕生日休暇1日（誕生月）
└誕生日メッセージカード ＋ 1,000円相当のQUOカード進呈
離職率
（離職率）：3.6％
（内訳） ：上半期の離職率が3名、上半期の在職者数83人
（計算式）：3.6％ ＝ 3人 ÷ 83人 × 100
2024年11月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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ウォーキングイベント等地域の方と交流を行っています
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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- ライフサポートひなたへようこそ
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ライフサポートひなた通所リハビリテーションの施設見学風動画を撮影しました。
気になる点や、通いたい希望などがありましたら、
お気軽にお問い合わせください！
TEL : 03-5922-6722 - 【高齢者向け体操】クッキング エクササイズ
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健育会 ライフサポートひなたの
リハビリテーション部で企画・撮影・編集し制作した
「ひなたオリジナル体操」です。
笑顔で楽しみながら体操をしてほしいという想いから
エンタメ要素を盛り込み、日常生活で馴染みのある料理の動作を
通しての体操となっております。
ライフサポートひなた
http://life-hinata.or.jp/
医療法人社団 健育会グループ
http://kmcb.or.jp/ - 肩こり腰痛浮腫み改善体操【ひなたオリジナル体操】
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健育会 ライフサポートひなたの
リハビリテーション部で企画・撮影・編集し制作した
「ひなたオリジナル体操第二弾」です。
前回は、エンタメ中心の体操でしたが、
第二弾では皆様の悩みに、さらにスポットを当てた
体操となっております。
ライフサポートひなた
http://life-hinata.or.jp/
医療法人社団 健育会グループ
http://kmcb.or.jp/