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東京都

2024年11月28日18:04 公表

介護老人保健施設リハビリケアかつしか

記入日：2024年10月31日
介護サービスの種類
介護老人保健施設
所在地
〒124-0025　東京都葛飾区西新小岩3-37-8　
連絡先
Tel：03-5672-1178／Fax：03-3692-6140
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

  • 空き数/定員
    12/120人
  • 定員120人中、現在の空き数12人です。
    （2023年08月05日時点）

サービスの内容に関する自由記述

安心安全且つ安らぎの中でリハビリを行うことで在宅復帰・在宅生活ができるよう、利用者本意を大切にしたサービス提供を行っています。

サービスの質の向上に向けた取組

・サービス向上接遇委員会を定期的に開催し、施設全体の質の向上を図っている。また、定期的な利用者（ご家族）へのアンケートを実施し業務改善に力を注いでいる。
・教育委員会の企画による定期的施設内勉強会を開催（年間12回）しているほか、外部研修についても勤務扱いや参加費・交通費の補助制度など、事業所として職員の資質向上に取り組める環境を提供している。また、法人全体での各種、職種別専門領域研修への参加機会を設けている。更に看護職員・介護職員・リハビリ職員については、キャリアラダー認定制度を導入し取り組んでいる。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

・通所予防リハビリテーション　定員40名
・居宅介護支援事業所
・訪問リハビリテーション

保険外の利用料等に関する自由記述

・理美容代　2,200～5,500円（税込）
・インフルエンザ予防接種　3,300円（税込）　※全額自己負担の場合の金額となります。
・私物洗濯代（１か月）4,428円（税込）　（半月）2,214円（税込）　等

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

各年代がバランスよく在籍しているからこそ、色々な視点や経験を基にした意見を持ち寄り一人ひとりの利用者様と向き合っております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

超強化型介護老人保健施設の為、在宅復帰を目指す利用者様も多く、個々の身体機能や生活歴等に合わせたリハビリテーションに励まれておられます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

（常勤）
1ヶ月単位変形労働時間制での勤務。（年間労働時間；1,960時間。　月平均；163.3時間。　1週間平均40時間以内）

（各職種勤務時間）
・介護職　①8:30～17:30。②7:30～16:30。 ③10:30～19:30。 ④17:00～翌9:00.
・看護職　①8:30～17:30。②17:00～翌9:00。
・リハ職　①8:30～17:30。
・調理職　①5:30～14:30。②8:30～17:30。　③9:15～18:15。　④13:15～20:00。
・その他　①8:30～17:30。※事務は日曜、祝日勤務 及び早番・遅番勤務有り。

賃金体系

（常勤）日給月給制
・基本給、生活支援手当、扶養家族手当、調整手当、変動給（夜勤手当、時間外手当等）
　※介護職員については処遇改善手当、介護ラダーレベル手当等有り。
・給与計算締め日　毎月20日、給与支給日　毎月28日
・定期昇給制度　毎年4月（規定に基づく）
・賞与　7月、12月の年2回（規定に基づく）

休暇制度の内容および取得状況

・初年度有給休暇は入職３ヶ月で３労働日、６ヶ月経過で７労働日の１０労働日。　以降は法律通り付与。
・介護休暇、看護休暇制度あり。
・産前産・後休暇、育児休暇制度あり。

福利厚生の状況

・保養所（長野県軽井沢町、山梨県山中湖、栃木県那須町）の割安利用可能。
・各種団体保険割引制度あり（給与天引き）
・住宅、自家用車等購入支援制度あり
・大型テーマパーク等 優待利用可能
・施設内福利厚生委員会による年間行事（暑気払い、忘年会等）の実施。

離職率

年間離職率　10.0％以内を目標に掲げ離職防止の為に以下の内容を取り組んでいる。
・人員補充による時間外業務削減。
・休暇の適正取得。
・職員間の業務内容の共有により不公平感を無くす。
・新人職員の教育を同一化。
・定期的個人面談によるフォローアップ。
・各種研修制度参への加支援等によるモチベーションアップ。

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