2024年12月18日19:19 公表
医療法人互生会 ファミリート日の出 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2023年08月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少人数で過ごすグループケアの実施。大人数が苦手な方や認知症の方など職員が常に近くにいる体制を作っています。
書道、編み物、フラワーアレンジメント、カラオケ等のクラブ活動、手作りパズル、将棋、オセロ、ゴルフ、パターゴルフ、グランドゴルフ等それぞれの趣味活動を楽しまれている。ぬり絵・貼り絵・巻紙制作等、手先を使ったレクレーションや漢字、計算問題等の頭を使うレクレーションの提供を行っています。
食事は季節感を楽しめるように工夫しています。地元で採れた季節の野菜やご利用者様に作って頂いた梅干しなども食事時に提供しています。冬は鍋料理が出てきて旅館のような食事になっています。
（上記クラブ活動については、コロナ禍に共ないしばらくの間中止してしています。）
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、内部研修を行い介護の質の向上に努めています。
認知症デイケアを開いています、職員が常にテーブルにつき個人個人の対応を心がけています。
介護技術研修を年に１度行い介護技術の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設ファミリート日の出・指定居宅介護支援事業所ファミリート日の出ケアセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代：600円、おやつ代：120円、教養娯楽費：70円、日用品費：143円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランの職員が多く幅の広い対応ができます。
皆、明るく活気ありそれぞれの特技を活かしたサービスの提供を心掛けています。
常勤の職員が多く、全職員が介護福祉士の資格を取得しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ施設なので目的意識のハッキリした活気ある方が多くいらっしゃいます。男性利用者が多いのも特徴の一つです。
工作・編み物・手作業等、自分の趣味の分野を広げて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤（8：30～17：30）
非常勤（各自、勤務時間の相談可）
賃金体系
別途求人票あり（お問い合わせください）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日（111日）
他 有給、産休、育休、介護休暇制度あり
福利厚生の状況
厚生年金、雇用保険、健康保険、労災保険、退職金制度あり
昼食代金の一部補助（施設の給食を利用した場合）
離職率
（離職率）： 21％
（内訳）： 1年間の離職者数が3人、1年前の在籍者数が14人
（計算式）：21％＝3人÷14人×100
2023年8月1日時点
その他
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）を令和1年10月より取得しています。
（10年以上の経験年数には、他施設での経験も配慮しています。
初任者研修、実務者研修の受講に係るシフト調整を行っています。
非常勤職員から常勤職員への転換、職員の増員等を行っています。