2024年11月28日18:04 公表
通所リハビリテ－ション事業所 サンシルバー町田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、高齢者の方が住み慣れた地域で尊厳を持って安心して生活し続けることができるよう、リハビリによる筋力低下の向上・維持、地域社会生活の向上による在宅生活の継続を支援しています。また、入浴サ－ビス、食事の提供及び介護予防支援、介護予防事業の受託も行い、地域の包括支援センタ－及び居宅介護支援事業所と連携して地域包括ケアの一翼を担っています。
サービスの質の向上に向けた取組
基本情報記載のとおり
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当事業所は、介護老人保健施設に併設され、短期入所療養介護(介護予防含む。)、居宅介護支援事業及び地域包括支援センタ－(町田市受託事業)を運営しており、高齢者及び家族の介護相談による在宅生活支援を行い、高齢者が住み慣れた地域で尊厳を持って安心して在宅生活が送れるよう、地域の医療・福祉関連施設との連携による地域包括ケアの一翼を担っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用料としては、教養娯楽費(個人の希望により参加した場合の使用材料費の実費相当額。)及び文書料・ﾜｸﾁﾝ接種料(希望した場合に限る。)の実費相当額の負担をお願いしています。日用品費については、原則自己負担金は発生しませんが、個人専用として使用を希望する場合は個人で持ち込みをお願いしています。なお、事業所提供日用品を個人専用として使用を希望する場合は、実費相当額の自己負担をお願いしています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は、60歳定年退職後に通所送迎運転手として入職後に、本人の得意分野の業務と兼務することが選択できることが魅力です。選択肢としては、運転業務[短期入所送迎、医療機関受診送迎、花見・紅葉観賞、送迎車維持管理等]、営繕業務、清掃業務等。また、資格取得後介護職員として勤務している職員もいます。ただし、送迎運転は70歳までとしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所の利用者は、専門職[PT・OT・ST]による個別リハビリを主目的に、他の提供サ－ビスと一体に利用されている利用者が殆どです。月曜日・木曜日はリハビリと機械浴及び各種教養娯楽、火曜日・金曜日はリハビリと一般浴及び習字教室、水曜日・土曜日はリハビリと各種教室及び各種レクリェ－ションを10時から16時の間楽しんでいます。土曜日以外にもボランティアの皆様による多彩な各種レクリェ－ションが企画され、通所利用者と入所利用者との社交の場となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
☆勤務時間 8:45~17:15（実労働時間 7時間30分）
☆休日 日曜・祭日及び年末年始（12月31日～1月3日）
年間の休日は、上記休日を含め 108日です。
賃金体系
個人の勤務成績を勘案して決定する。
休暇制度の内容および取得状況
☆年次有給休暇 労働基準法に準じる
［6ケ月以上～１年６ケ月未満 10日］［次の１年間 11日］［次の１年間 12日］最高20日
繰り越しは次の１年間有効です。最高40日
☆特別休暇 ［忌引（祖父母、父母、配偶者、子、孫）］［結婚（配偶者、子）］［出産（配偶者）］
☆取得率 計画取得により繰り越しを含め、ほぼ100％取得しています。
福利厚生の状況
☆職員健康診断、人間ドック（無料）
☆インフルエンザ予防接種（一部負担 1,000円）
☆夏季・冬季懇親会（無料）
離職率
☆介護職員の退職はありません。（定年・再雇用職員は除く。）
☆送迎運転手 16％＝１人÷６人（60歳～70歳）