2025年09月30日13:57 公表
東京城東病院附属介護老人保健施設
空き人数
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空き数/定員
5/100人 -
定員100人中、現在の空き数5人です。
（2026年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
東京城東病院附属介護老人保健施設は、介護が必要な皆様に、自立と在宅復帰へ向けたさまざまな支援をさせていただく施設です。 経験をつんだ専門スタッフによる真心のこもった介護・看護、機能維持・回復のためのリハビリテーション、楽しいレクリエーションの数々、さらには併設病院、協力病院との連携など医療のバックアップ体制を整えてお世話いたします。 入所・通所を利用して、住み慣れた地域で、いつまでも心豊かな生活が送ることができるよう、またご家族の方へも、時間と気持ちのゆとりをお届けします。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
利用者の尊厳を守り、安全に配慮しながら、生活機能の維持・向上を目指し総合的に援助します
また、家族や地域の人々・機関と協力し、安心して自立した在宅生活が続けられるよう支援します - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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有休休暇の取得日数を１１日以上として取り組んでいます。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
利用者の安全並びに介護サービスの質の確保及び職員の負担軽減に資する方策を検討するために生産性向上委員会を設置
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢構成は介護福祉士のものです。
看護・介護・リハビリの専門職が連携し、チームで利用者様の生活を支えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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