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  （2017年08月23日時点）

ご利用者･ご家族等のご希望や医療情報など、ご利用者の状況全般を把握の上、多職種で作成した｢施設サービス計画書」により、豊かな食生活ができるような適時適温の食事の提供、週２回のご利用者の状態に合わせた入浴、施設医師や看護師による医学的管理･看護、あるいは介護、リハビリテーションなどの提供を行ないます。また、多くのクラブ活動やレクリエーション活動、或いは支援相談員による相談援助サービスなど、いずれもご利用者本位で行なっています。転倒事故等を含むアクシデントが発生した場合は、直ちにご家族等にご連絡するとともに（アクシデントの内容によっては行政報告あり）、施設内ではアクシデントの再発防止のために、原因分析・再発防止をＰＤＣＡの管理手法により行なっております。

当法人では平成９年の事業開始後、運営基本理念に掲げた「健やかなる老い」の実現に向けた様々な取組を行っております。その１つの体系として、平成１３年度にはＩＳＯ９００１の認証取得活動により構築しました。その後、事業領域の拡大を図ると共に、さらなる経営基盤の強化を図るべく、広く一般企業に学びの場を求め、医療・福祉業界における経営のあり方を模索して参りました。当法人では経営品質協議会の行っている「経営品質向上プログラム」を活用し、自らの事業運営の実態を振り返ること（セルフアセスメント）で気づきの能力を高め、顧客本位にもとづく卓越した業績を生み出せるような経営基盤作りに努力しております。平成１６年６月には、これまでの経験から、より未来を見据えて「ミッション・ステートメント」の制定に至りました。これをもとに「ＢＳＣ（バランス・スコアカード）による戦略展開を行い、全体的な年次評価を「経営品質向上プログラム」と一部「福祉サービス第三者評価」により行います。

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介護老人保健施設アゼリア：短期入所療養介護（空床利用）
介護老人保健施設アゼリア：通所リハビリテーション・介護予防通所リハビリテーション（定員５０名　うち介護予防１０名　月～土)
アゼリア介護サービスセンター：居宅介護支援（ケアマネジメント・ケアプラン作成・認定調査）

グループホームつつじの夢：認知症対応型生活介護（定員６名　地域密着型サービス）

室料差額：個室(４，３２０円）・２人室（２，１６０円）
日常生活費（日用消耗品費・教養娯楽費）各個人の選択により申し込みを戴くため、個々にその内容と金額が異なります。５０円・１００円・３００円

各個人の特別な希望に基づくメニュー等（プリン･ゼリー･デザート･ビール･日本酒他）　１０８円～３２４円

人材育成の方法として①「教育・育成プログラム」を実践し、ＥＢＣ「Ｅvidence-Ｂased Ｃare（根拠に基づいたケア）」の徹底が図れるように指導・教育を行いつつ、常に業務達成感の図れる職場環境作りに努めています。②人材評価については、コンピテシー評価での分析と評価を行い、職員ひとり一人のスキルアップに努めています。③キャリアアップ制度を導入し、限られた人材を効率良く育成することを目的として、職員のモチベーションの維持・向上に努めています。④中間管理者（マネジメント）層の育成については、「マネジメント強化プログラム」を導入・実践しております。⑤研修については、職員の資質向上を目的とした研修について、年間研修計画を立案・実践しております。その他必要と考える項目については、外部研修・学会等への積極的な参加を推奨しております。⑥法人定例研修として、新入職者集合研修（年２回の開催）、役職者研修（年２回の開催）、法人内の全事業所対象の「法人内学術研究発表会」（年１回開催）

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