2024年11月28日18:05 公表
介護老人保健施設 大泉学園ふきのとう
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
2/100人 -
定員100人中、現在の空き数2人です。
（2024年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険法による被保険者で要介護認定を受けた方のうち、要介護度１～５の方でリハビリテーションを必要とされる方。
また、介護や看護を必要としている高齢者の方々の生活の自立をサポートし家庭への復帰を目指すために医師による医学的な管理のもと、介護や看護といったケアは勿論、作業療法士・理学療法士などによるリハビリテーション、栄養管理・食事・入浴などの日常サービスを提供します。
また、在宅復帰を目指すためのきめ細かなプランでリハビリテーションを実施しています。
その一つとしてトレーニング機器を導入して筋力向上トレーニングを行い、介護予防に対しても効果を上げています。
認知症への対応では、作業療法士による１対１の認知症短期集中リハビリテーションや集団によるリハビリテーション・音楽セラピーやアートセラピー等を展開しています。
サービスの質の向上に向けた取組
「在宅生活」への復帰・継続を目的とし、病院等から在宅への橋渡しをする中間施設としての役割を担います。
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士等により、在宅復帰・在宅生活維持のための訓練を行います。
また在宅復帰後も加齢により徐々に低下する身体機能・モチュベーション等の経過を見て、その方の体調・生活背景に合ったサイクルで繰り返し利用してもらえる施設です。
つまり利用者様をただお預かりするのではなく、在宅復帰へのリハビリ・教育の場としての役割を持ちます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
大泉学園ふきのとう
訪問看護ステーションふきのとう
通所介護 脳リハビリデイサービス大泉学園はなみずき
ふきのとう居宅介護支援事業所
辻内科循環器科歯科クリニック
保険外の利用料等に関する自由記述
・食費
・居住費
・特別な室料
・教養娯楽費
・ドリンクサービス等
※詳細に付きましては、当施設までお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
●優れた技能を身につけ、豊かな人間性と倫理観を兼ね備えた医療人・介護人を育成します。
●全職員が誇りを持って働ける職場づくりを実践します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医師をはじめとする専門のスタッフが、ご利用者様一人一人の状態や目標に合わせたケアサービスを行い、昼夜安心できる体制を整えています。
また、ご利用者様の個性やそれぞれの生活のリズムを尊重しながら、家庭的な雰囲気の中、日々過ごされています。