2024年11月28日18:05 公表
医療法人社団 翠会 蓮根ひまわり苑
空き人数
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空き数/定員
12/120人 -
定員120人中、現在の空き数12人です。
（2025年03月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症専門棟があり、精神科医師も診療を行います。認知症対応の経験が豊富な職員が、介護やリハビリに従事しております。
生活の中での身体（動作）やコミュニケーション能力向上と精神活性化を目指し、積極的なリハビリを行っております。
翠会グループを中心とした地域の社会福祉資源との連携を図り、ご利用者様にとって安心できる地域生活が送れるよう、支援いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に施設内勉強会を行っております。翠会グループ内でも職種や勤務年数に応じた研修を行っております。
外部研修にも参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理髪代2,200円
業者洗濯委託費 実費
診断書料
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い世代の職員がおり、新人教育にも力を入れています。資格取得支援も行っており、介護福祉士資格取得に係る貸付金制度もあります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
2階（44床）一般棟、3・4階（76床）認知症専門棟となっております。
ご利用者様の状態に合わせたフロアにご入所いただき、サービスを提供しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：45～17：30（休憩1時間）
早番 7：00～15：45（休憩1時間）
遅番 11：45～20：30（休憩1時間）
夜勤 16：30～翌日9：30（休憩2時間）
賃金体系
介護職員処遇手当手当あり。（R6年度は介護職員で45,250円～65,000円）
その他住宅・扶養など諸手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給 初年度11日 翌年12日
年間公休118日（夏季休暇3日、冬期休暇6日含む）
結婚休暇、特別休暇制度あり
勤続10年以降、10年ごとにリフレッシュ休暇制度あり
福利厚生の状況
職員食堂あり、割安な価格で食事提供しています。
法人内保育所あり。
離職率
離職率：15.3％
1年間の離職者数20人、1年前の在籍者数：13人
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所の雰囲気
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