2024年11月28日18:05 公表
メディケア梅の園
空き人数
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空き数/定員
1/100人 -
定員100人中、現在の空き数1人です。
（2024年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ セラピスト（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）を一通り配置できるように努めています。個別リハビリも必要な方には、極力多い回数が提供できるように日々工夫をしています。 介護スタッフも基準より多く配置し、利用者様に快適な環境が提供できるように日々工夫しています。 同一法人内の近隣に、病院を抱えており緊急の場合にもスムースに入院できます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内で介護職への介護福祉士取得に向け初任者研修、実務者研修を実施（受講料無料制度あり）しており介護職の有資格者率の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
併設サービス；通所リハビリテーション(デイケア）定員80名、地域包括支援センター、訪問リハビリテーション
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用料の概要；食費、居住費、介護保険サービスの一部負担、日常生活費、クラブ活動費、理美容代、特別室料、私物洗濯代、レンタルテレビ代、電気代、その他、詳しくは施設支援相談員までお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層から就業しています。非常に職員のバランスがいい職場で、他者との和（チームワーク）重視をモットーにがんばっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体的、精神的に施設介護を必要とされる利用者の方が利用しています、要介護１～５までの方が入所しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員；日勤（９；００～１７；００）、早番（６；００～１４；００）、遅番（１２；３０～２０；３０）、夜勤（１６；３０～翌９；３０）
看護職員；日勤（９；００～１７；００）、夜勤（１６；３０～翌９；３０）
リハビリ、事務、デイケア職員；日勤（９；００～１７；００）
賃金体系
別途求人票有（お問い合わせください）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１１５日(令和６年度）、他 有休、産休、育休、介護休暇 制度あり
福利厚生の状況
厚生年金、雇用保険、健康保険、労災保険、退職金制度あり
離職率
令和５年度 看護・介護合わせて（施設全体） 離職率９．６％でした。（計算式）；1年間の離職者数７名÷1年前の在職者数７３名×１００＝離職率９．６％）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴