2025年09月30日14:02 公表
国分寺市介護老人保健施設すこやか
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
45/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数45人です。
（2025年08月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別リハビリテーション、集団リハビリテーションの他、入浴や食事、カラオケ、趣味生きがい活動などの充実に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
身体介護及び移乗等の介護技術、認知症ケア、口腔ケア、感染症対策、高齢者虐待防止、個人情報保護等の内部及び外部の研修の受講
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
教育職員免許法の特例による社会福祉施設介護等体験学生の受け入れ（延べ60日間23名）
地域貢献事業として、介護支援教室「紙おむつの上手な使い方を学ぼう」（令和5年度）、国分寺市クリーン運動参加（令和6年度）、出前講座「高齢者を狙う悪質商法の手口と対処法」（令和7年度）の実施 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士、介護福祉士養成実習指導者、社会福祉士、介護支援専門員、主任介護支援専門員の資格取得に関してんの補助制度
介護支援専門員等資格更新研修受講料補助
認知症介護実践研修（実践者研修）の受講支援看護職員・介護職員・リハビリ専門職員を対象に年１回担当課長が面談を実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
介護休暇。育児休暇、育児短時間勤務制度
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
-
-
移乗支援ろぼっとハグ（１台）の導入
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
市内中学校５校の職場体験の受け入れ
-
-
併設されているサービス
介護老人保健施設の他、通所介護、居宅介護支援、訪問介護の各事業を展開しています。
施設サービスと居宅サービスを連携して運営することにより、高齢者が住み慣れた地域で住み続けられるよう支援しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
材料が必要な趣味生きがい活動に参加を希望される場合、材料費が必要になります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な資格を持つ職員が協働し、個別リハビリテーションを始め、ご利用者の在宅生活継続に向けた支援を行っております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
国分寺市内にお住まいの方が主に利用されています。
在宅生活継続のため、療法士による個別リハビリテーションを希望される方が利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：8時30分～17時30分（休憩時間60分）
休日等 ：日曜、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）週休2日制 有給休暇日数年間10日（常勤職員）
加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
賃金体系
セラピスト（正職員） 基本給224,000円～ 職務手当16,000円、技能調整手当20,000円、住宅手当12,000円 賞与年2回3.0カ月 その他（通勤手当、扶養手当）
介護職（常勤職員） 基本給214.000円～ 職務手当（介護福祉士）27,000円 処遇改善手当 6,000円～8,000円 ベースアップ手当5，000円 賞与年2回 50,000円/回
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇10日
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
健康診断年1回
国分寺市勤労者互助会加入
その他
高齢者等に関する保健福祉関連事業の推進を目的に、国分寺市が出捐して設立した法人です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
- -
- -
-
行事等のイベントの計画、記録
夏祭り（8月）、敬老会（9月）
利用者の一日の流れ
8;30～10;00 順次ご自宅にお迎え 到着後健康チェック
10:30 朝のあいさつ ～リハビリや入浴ご利用の方は健康チェック後順番にご案内～
10:40 集団体操（座って無理なく） 11:00集団リハビリ 12:00昼食 13:20集団体操（棒体操） 13:50レクリエーション（ゲーム・カラオケ・麻雀等） 15:00おやつ
15:30～ 順次ご自宅にお送り
個別の機能訓練の詳細
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士がご利用者の生活環境や身体機能を把握し、在宅生活に向けた日常動作の維持・改善を目指してリハビリテーション計画を作成しています。
目標達成に向け計画的な訓練を実施し、達成度を評価しています。
温熱療法や寒冷療法、電気療法も取り入れ、関節可動域や筋力強化訓練、立位保持、座位保持訓練等心身機能の維持回復に取り組んでいます。
言語聴覚士は嚥下機能、失語症、高次機能障害、構音障害の訓練評価を実施しています。
また必要に応じて住宅改修や介護用品、介護方法のアドバイス等、介護者の負担軽減支援も行っています。
その他
事業所や周囲の外観
-
国分寺市いずみプラザ
１階は通所リハビリ施設（定員45名）
３階は入所（50床）施設 -
前面道路の東山道の桜です。
近隣には武蔵国分寺公園があります。 -
施設の周辺には園芸ボランティアさんに管理をしていただいている草花が咲いています。
事業所の雰囲気
-
- -
- -
-