2024年11月28日18:05 公表
介護老人保健施設むくげのいえ
空き人数
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空き数/定員
10/120人 -
定員120人中、現在の空き数10人です。
（2024年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
・通所リハビリテーション
・介護予防通所リハビリテーション
・短期入所療養介護
・介護予防短期入所療養介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ミャンマー技能実習生を2022年9月より受け入れている
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8：30～17：30
夜勤：16：15～翌9：15
早番：7：00～16：00 8：00～17：00
遅番：9：30～18：30 10：30～19：30
賃金体系
介護福祉士：210,000円以上（経験年数に応じ増額・他諸手当別途あり）
准看護師：200,000円以上（経験年数に応じ増額・他諸手当別途あり）
正看護師：240,000円以上（経験年数に応じ増額・他諸手当別途あり）
PT・OT・ST：245,000円以上（経験年数に応じ増額・他諸手当別途あり）
ケアマネジャー：260,000円以上（経験年数に応じ増額・他諸手当別途あり）
休暇制度の内容および取得状況
4週8休制
他、夏季休暇4日、年末年始休暇4日（昨年度実績）
5日以上有給取得率100％
福利厚生の状況
医療費補助、保育所あり
離職率
5％（昨年度実績）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）