2025年04月30日09:08 公表
介護老人保健施設 ホスピア東和
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別ケアもモットーにして、ひとりひとりの毎日の様子を確認しながら、自立支援にむけた関わりをしております。日常生活にともなった声かけをし、レクリエーションでは達成感を味わっていただけるよう、また個性の出しやすいものを工夫して提供しております。気分転換、意欲向上を促すこと目的として、閉塞的な気持ちを少しでも外に向けられるよう、外出ハイクや行事ごとを多く企画し楽しんでもいただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
教育委員会を中心に毎月の勉強会（全員参加型）を開催している。介護技術の共通化を図り、介護スタッフの技術の底上げを図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
同じ法人の病院を併設しており、医療面に対してはスムーズに対応できるシステムになっている。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代の職員が活躍しており、暖かい接遇を目指しています。明るさ、優しさに加え、柔らかい雰囲気作りを心がけ、安心感と信頼感の中で自立支援に向けて、プロとしての視点で、声かけ、介助を明確にできるように心がけながら頑張っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
通所リハビリテーションということもあり、リハビリに対しての意欲が高く、要望も多いのが特色です。簡単な作業をしたり、レクリエーションに関しても積極的に参加されています。利用者様から「あんなこと、こんなものをやってみたい。作ってみたい。」という声も多数聞かれます。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
ホスピア東和は、関連施設であり協力施設でもある東和病院と併設される形で設置された介護老人保健施設です。近隣には東和親水公園、葛西用水親水水路があり、緑や水に囲まれた静かな環境に恵まれた施設です。
地域のみなさまが「住み慣れた地域での生きがいのある暮らし」をしていただくことを願い、また、みなさまに信頼される施設を目指しております。