サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当ステーションでは、「人生のよき伴走者」という理念を掲げ、利用者様だけでなく、一緒に働く職員も大切にする組織づくりを目指しています。この理念を日々の業務だけでなく、人材育成や評価制度にも反映しています。

入職後は、訪問経験の有無にかかわらず、段階的な同行訪問を通じて一人ひとりの習熟度に合わせた育成を行っています。また、入職後1か月・3か月・6か月・12か月を目安に面談を実施し、業務上の悩みや今後の目標を共有しながら成長を支援しています。

人事評価ではグレード制度と年次昇給制度を導入し、経験年数だけでなく、日々の取り組みや成長、組織への貢献を適正に評価できる仕組みを整えています。

毎週開催しているカンファレンスでは、利用者様の支援内容だけでなく、制度改正や医療・介護に関する勉強会、実技研修などを継続的に実施しています。また、外部研修への参加や資格取得も積極的に支援し、学び続けられる環境づくりに取り組んでいます。

採用においては経験だけを重視するのではなく、「学ぶ姿勢」「相手を思いやる姿勢」「チームで協力できる姿勢」を大切にしています。入職後も安心して相談できる環境を整え、一人ひとりが専門職として成長できる職場づくりを進めています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当ステーションでは、訪問看護の経験の有無だけで採用を判断せず、これまでの経験や人柄、学ぶ姿勢を重視した採用を行っています。病院や施設など、さまざまな職場から転職したスタッフが在籍しており、訪問看護未経験や看護師経験1年で入職し、現在活躍している職員もいます。

また、子育て中の職員や短時間勤務の職員も在籍しており、それぞれのライフステージに応じた働き方ができるよう、常勤（時短含む）・非常勤を含め柔軟な勤務形態を整えています。

採用にあたっては、年齢やこれまでの職歴だけではなく、「利用者様に寄り添う姿勢」「チームで協力できる姿勢」「学び続ける意欲」を大切にしています。一人ひとりの強みを活かしながら成長できる環境づくりに取り組んでいます。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

当ステーションでは、地域とのつながりを大切にし、二本榎通り町会が開催する地域サロンへ定期的に参加しています。地域住民の皆様との交流を通じて、訪問看護や在宅医療への理解を深めていただくとともに、地域の声やニーズを把握し、日々の支援に活かしています。

今後も地域行事への参加や関係機関との連携を継続し、地域に開かれた事業所として、訪問看護・在宅療養の魅力を発信していきたいと考えています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所や周囲の外観

事業所の雰囲気