2025年01月31日15:28 公表
オランジェ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様が安心してご自宅で過ごしていただけますよう、訪問看護実施の前には丁寧な状況把握を行ないます。お一人お一人に応じた看護計画を作成するとともに、状況の変化に応じ都度計画の見直しを行ないます。
また、スタッフ全員が各利用者様と関わることができるように、チーム制による訪問看護を実施しています。これにより、急変時やお困りの時には、職員誰でもが迅速に対応できるよう、医療の質を保つ看護サービスを提供させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
訪問前と訪問後にスタッフ間での情報交換を密に行ない、変わった点や留意すべき点があれば、関係機関様やご家族様に速やかに情報を提供するよう努めています。また、カンファレンスを定期的に開催し、スタッフ全員での情報共有を図っています。
教育研修機関並びに医療機関による看護技術及び訪問看護サービスの質向上のための研修へ積極的に参加しています。研修参加者はカンファレンスにおいて研修内容をレポートし、ステーション全体での共有を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は皆、訪問看護に熱意を持ったスタッフで、利用者様のより良い在宅生活を支援できるように、ご家族、関係者の皆様との連携を大切にしています。
各種研修への参加にも積極的に取り組んでおり、精神科の算定研修も全員が修了しています。
全員が要介護の利用者様の看護とともに、精神科の疾患をお持ちの利用者様、身体疾患と精神疾患の双方をお持ちの利用者様、および小児の利用者様の看護に真摯に向き合っています。利用者様お一人お一人が安心して在宅生活を続けられますよう、医療のみならず保健福祉等社会資源の活用も踏まえ、全員が日々知恵を出し合っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児からご高齢の方、精神疾患をお持ちの方まで、幅広い年齢層、疾患の利用者様に看護サービスを提供しています。
身体疾患と精神疾患の双方をお持ちの利用者様が増えてきていますが、それぞれの疾患に対し適切な看護を提供するとともに、ご家族様へのサポートも大切にしています。