2024年12月20日14:16 公表
プレナースステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康状態の観察、相談（血圧・体温・呼吸・脈拍などの測定、病気の観察と助言など）。
日常生活の看護（入浴介助・洗髪・爪切り等による清潔の保持、食事・排泄介助など。
在宅リハビリテーション（歩行訓練、寝たきりの予防など）。※必要時作業療法士等が看護職員に代わって訪問いたします。
医師の指示による医療処置（褥瘡の処置、吸引、人工呼吸・胃瘻・在宅酸素・腹膜透析の管理、点滴及び服薬管理・相談など）。
認知症の看護（認知症の介護相談、悪化防止・事故防止の助言など）。
精神的支援をはじめ総合的な看護。
苦痛の緩和と看護。
終末期の看護。
その他（家族の相談・支援・介護負担軽減、地域の社会資源の活用、介護用品の利用・住宅改善の相談など）。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週1回、ランチカンファレンスと称して、ご利用者様への看護（介護）がよりよくなる話し合いの時間を設けてます。
内部研修、外部研修に参加することで、専門職としての知識、技術を研鑽しています。
今後の為、ご利用者アンケートや第三者評価などの準備中です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て中のパパママ世代が多いです。
どの従業員も、温和で誠実なうえ、専門職としての高い技術を持っております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は高齢者しかご利用者様にはおりませんが、過去には0歳児も訪問看護しております。
0歳から100歳～まで、幅広く、自宅療養の支援をさせていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①（定時刻制）8時45分～17時45分（休憩60分）
②（フレックスタイム制）6時～20時。
清算期間：1か月。起算日：毎月1日。コアタイム：11時～15時。標準労働時間：8時間。
③（オンコール）18時～翌9時。※自由に過ごして構わないため、勤務時間とはならない。
賃金体系
基本給（ラダー別）、所属歴、資格歴、資格給、役職手当、オンコール手当（10,000円～/日）、総訪問時間に応じたインセンティブ（4,000円/時間）、
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は法定通り。取得率は60％超。
年間最低5日は取得。
福利厚生の状況
法定外では、事業所内ウォーターサーバー飲み放題。
中小企業退職金制度。
離職率
今年度新設の為、0人。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
法人全体の離職率
本年度設立の為0人。