受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・利用様様を｢家族」として尊重し、その｢ご家族｣の想いを受け止め、スタッフがひとつの｢家族｣として寄り添ったサービスを提供します
・その実現のために下記に取り組んでいます
　①利用者様、ご家族様とのコミュニケーションを密にし、スタッフ間の情報共有を図る
　②ライフワークを大切にした自由度のある勤務体制、業務効率化による訪問看護業務に専念できる環境をつくる
　③研修(自社動画研修、外部研修)、実務OJTによるキャリア形成を充実する

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

・管理者によるOJTシートによる実務評価、役員による個人面談を実施し、スタッフ育成の支援を行う

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・育児・介護規程に基づき、育児休暇、介護休暇の取得ができる

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・育児・介護規程に基づき、育児短時間勤務、介護短時間勤務ができる

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

・有給休暇取得率100％を目標とし、管理者から声かけを実施している

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

・有給休暇取得促進及びオンコール対応のため、デイリーミーティングでの利用者の情報共有を行い、全員が担当できる体制を整えている

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

安全管理マニュアルを作成し、その中で事故・トラブルへの対応を明記している

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・業務、業務継続計画、勤務管理、その他のマニュアルの作成、及びデイリーミーティング、経過記録による情報共有により業務効率化を図っている

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・介護ソフト及び情報端末(タブレット、スマートフォン)を導入している

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・デイリーミーティングの実施により業務計画の明確化、情報共有を行う
・カンファレンスの実施により利用者へのサービス向上、スタッフのスキルアップに繋げる

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・地域のこども・シニア食堂、ラジオ体操・清掃活動、病院主催のイベント活動への参加による地域の方々との交流を図る

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所や周囲の外観

事業所の雰囲気