2025年03月17日11:58 公表
オリーブ訪問看護リハビリステーション墨田
サービスの内容に関する写真
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クリニックや居宅介護支援事業所も同じ施設内に併設されて医師や薬剤師、ソーシャルワーカー、ケアマネジャー等もワンフロアに集まっています。 -
薬品庫（医師の指示のもと、いつでも薬品が持ち出し可能です） -
駐輪場（バイクで訪問できるので移動もラクラク）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年02月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療行為ツール（点滴類、採血セット、注射セット、膀胱留置カテーテル等）を常に携帯し、連携施設の医師、薬剤師の指示、管理の下、適切かつ迅速なケアが可能となっています。緊急訪問しても何もできないという気持ちを持たず、病院と同水準の処置、ケアをすぐに行うことができるため、症状を軽減させることができます。
例）
・夜間嘔気嘔吐がある→医師に報告し、生食50ml＋プリンペラン1A投与
・尿が出なくて苦しい→膀胱留置カテーテル留置
・痛みの増強→置き薬が処方になっているため坐薬の挿入や注射投与
サービスの質の向上に向けた取組
・毎週医師、薬剤師、ソーシャルワーカーとカンファレンスを行い、情報共有と共に、最新の知見を取り入れたケアが提供できるようにしています。
・iPad貸与；1人1台key board付のiPadを支給し、連携施設の医師、薬剤師、ソーシャルワーカー、ケアマネ、事務と非常に連携しやすい環境を整えています。訪問中の記録入力や写真の添付もスムーズです。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
【併設されているサービス】
訪問診療；清澄ケアクリニック墨田
保険外の利用料等に関する自由記述
【自費サービス（介護保険外・医療保険外）】
訪問看護；30分；6000円、60分；10000円（18：00〜翌8：59及び土日祝は50％増しとなります）
訪問リハビリ；40分；8000円、60分；10000円（18：00〜翌8：59及び土日祝は50％増しとなります）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な40〜50代の職員と若くてエネルギー溢れる職員が協力して、在宅で療養をされている方、その方を支えるご家族が安心、安全、安楽に過ごせるようにケアを提供しています。勉強熱心な職員が多く、常にパワーアップ、ステップアップを目指して日々取り組んでいます。リハビリは作業療法士の割合が多く、精神疾患の患者様の訪問の割合も多いため、精神訪問看護指示書でのリハビリ介入もスムーズにできています。
言語聴覚士も勤務しており、呼吸器内科の医師と一緒に介入して嚥下内視鏡検査を行ったり、嚥下評価を行っています。
リンパ浮腫のセラピストも勤務しており、癌末期の方のリンパぱ浮腫を始め、その他浮腫の方のマッサージや弾性着衣の選定も行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ターミナル患者様の割合が多いため、自宅での疼痛コントロール、セデーションなども行い、自宅看取りとなる方の割合が多いです（多い月で10件）。
・神経難病の患者様の中には人工呼吸器管理の方もいらっしゃいます。
・重度の褥瘡の方もいらっしゃり、医師と一緒に介入してデブリを行ったり、連日軟膏処置を行っています。
・精神科訪問看護の依頼も多く、作業療法士の割合が多いので、精神疾患の方の看護、リハビリを行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45〜17：30（休憩45分）
※緊急、臨時訪問は24時間対応します。（当番シフト制）
賃金体系
【給与内訳】
・基本給:250,000円～
・資格手当:50,000円
※その他月額変動手当：50,000～
通勤交通費支給(上限30,000円)
昇給年1回(4月)
ボーナス年2回(6月、12月)
⚫オンコール当番手当について
(月)～(木): 4000円(明け休みありの平日)
(金)・平日の祝前日 : 8000円(明け休みなしの平日)
(日)・翌日が平日の祝日: 17000円(明け休みありの土日祝)
(土)・翌日が休日の祝日: 20000円(明け休みなしの土日祝)
※2箇所のオンコールを行なって下さる方については手当を上記の1.5倍とさせて頂きます。
上記にプラス訪問した場合は訪問手当がつきます。
30分: 3000円
60分: 5000円
90分: 7500円
120分: 10000円
※祝日シフト手当:120分以上 2500円 240分以上 5000円
＊月単位で１日４件以上の訪問でインセンティブ有
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
夏季休暇
冬季休暇
新入社員休暇(入社日より有給休暇付与までに3日)
※毎月月末に、半年で有給取得日数が最低５日に達していない職員を把握し、職員への取得を促しています。
福利厚生の状況
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・健康診断・医療費補助
・電動自転車、バイク（50cc、125cc）貸与
・直行直帰可
・事務所内いフリードリンク・フリー軽食有
離職率
（離職率）：６・９％
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が４３人
（計算式）：６．９％ ＝ ３人 ÷ ４３人 × １００
２０２５年２月２７日時点
その他
・スキルと努力に応じた高収入を保証します。
・緩和ケア中心ですので、癌末期の患者様が多いですが、その他の疾患の方も沢山いらっしゃいます。緩和ケア未経験の方でも症例が豊富なので、働きながら知識や学びを深めたり振り返りをすることができ、成長していくことができます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
過去の事業所の名称等
医療法人オリーブ オリーブ訪問看護リハビリステーション