2025年11月28日10:22 公表
訪問看護リハビリステーションアオアクア
サービスの内容に関する写真
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大島 -
菊川 -
アオアクアロゴ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護・リハビリ・居宅・福祉用具・事務で密に連携し、御利用者様を多角的にサポートする体制を構築しています。まるっと笑顔で解決。
職員間の情報共有や御利用者様の急な状態変化などにも対応できるよう、出先からも情報に困らないようツール（クラウド情報ツール・スマートフォン配布・WEBチャット・電子カルテ）も拡充させて職員間の連携サポート体制も整えています。ツールの操作は簡単です。
事務職は多めに配置しており、看護職員、リハビリ職員は、御利用者様の訪問業務や各関連職・地域事業者との連携に専念しやすい環境になるよう努めています。
また、御利用者様の心身状態の変化に対応して長期にわたり寄り添っていけるよう、在宅緊急訪問体制を取る看護師とリハビリ職員の人数比率を大切にしています。
リハ用具・物品なども揃えており、さまざま対応しております。
小児から難病、認知症、終末期までさまざまな利用者様に看護とリハビリの両面からアプローチ、総合的にサービスさせていただいており、大変評価されております。
訪問看護では医療的処置から身体介護、ご家族への精神的ケア・アドバイスまで経験豊富な看護師がお伺いいたします。
リハビリでは個別の身体機能に合わせ専門知識をもとに生活動作向上へのりリハビリを提供します。福祉用具や住環境のアドバイス、アイパッドを使った上肢のコントロール、脳へのアプローチトレーニングなどのリハビリ、社会支援・社会復帰を目指したサービスも大変好評いただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間の情報共有や御利用者様の急な状態変化などにも対応できるよう、出先からも情報に困らないようツール（クラウド情報ツール・スマートフォン配布・WEBチャット・電子カルテ）も拡充させて職員間の連携サポート体制も整えています。
プライバシーマーク取得企業の為個人情報保護教育、マナー研修、当社摂食嚥下障害認定看護師の摂食嚥下研修、看護・リハビリ・ケアマネジャーe-ラーニング、リハビリ技術指導研修、BCP（自然災害・感染症）研修、新型コロナ感染症に関するさまざま研修指導など、社員教育およびサービスの質の向上に向けて幅広い研修会・勉強会、e-ラーニングなど企画・開催しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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人事考課制度、キャリア面談年３回実施
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キャリア面談年３回実施、相談は随時、ワンオンワン面談など
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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有給休暇取得率100％、年間休日130日。
複数担当制、スマホ貸与
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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健康診断、ストレスチェック年１回実施。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
さまざまなチームでの会議各月1回実施（社内会議、店舗会議、看護会議、リハビリ会議、管理職会議、経営会議など）
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音声入力積極的に活用
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事務、清掃員雇用
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
アオアクア居宅介護支援センター江東（居宅介護支援事業所）アオアクア福祉用具サポート併設して常勤のケアマネジャー、福祉用具専門相談員もおります。
西葛西サテライトにはアオアクア 居宅介護支援センター西葛西を併設しております。
福祉用具貸与・販売のアオアクア福祉用具サポートを併設しております。
訪問業務にあたる全訪問スタッフにスマートフォンを支給しており、事務・看護・リハ・ケアマネ・福祉用具、社内外の関連職とのコンタクトに通信料で困らないよう配慮しています。
そのほか、委員会、各職種同士での会議、看護とリハビリ合同会議など、情報共有を密にした連携強化と同時に職員のサポート体制をはかっています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
オーダーメイド看護という保険外の自費によるサービスがございます。結婚式の同行、旅行の同行、野球観戦の同行、入院している病院への付添、役所などへの手続き同行など看護師またはリハビリ療法士が同行させていただきます。
何かあってもすぐ対応できるのが魅力の自費サービスとなっております。ご利用料はご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
アオアクアは経験豊富な看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ケアマネジャー、福祉用具相談員が難病、認知症、慢性期疾患、疼痛緩和、小児、終末期、床ずれ処置、リハビリ、予防医療、健康相談、福祉用具など、多岐にわたり総合的に管理・対応させていただきます。
在宅ならではの看護、リハビリ、在宅支援を存分にご提供できます。
全職員は、御利用者様の訪問業務や各関連職・地域事業者との連携に専念しやすい環境になるよう努めています。
あきらめていた願望、希望を実現させ、看護サービスを通してあたたかい元気な地域活動を目指す訪問看護リハビリステーションです。
ご利用者様・ご家族様にいつも笑顔で過ごしていただけるようにスタッフ一同、ご支援させていただきますのでよろしくお願いいたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児(0歳児）から高齢者、難病、身体障がい、認知症、終末期までさまざまなご利用者様にサービスしております。
御利用者様の心身状態の変化に対応して長期にわたり寄り添っていけるよう、在宅緊急訪問体制を取る看護師とリハビリ職員の人数比率を大切にしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45~17：45の1日8時間勤務、完全週休2日制です。
賃金体系
年棒制で12分割し、毎月給与として支給
休暇制度の内容および取得状況
年間休日130日で有給消化率は100％(東京ライフ・ワーク・バランス2017、2024、２度認定、第10回日本生産性本部ワークライフバランス大賞優秀賞 受賞）
完全週休二日、GW、夏季休暇5日、冬季休暇4日、2/7創立記念日有給、半年後有給休暇10日支給、土日に休日がぶつかった場合も休日振替、5年目以降リフレッシュ休暇支給
福利厚生の状況
住宅手当、育児手当、シングルマザー・ファザー手当、確定拠出型年金（401K）加入、ベネフィット・ワン（福利厚生施設）加入、交通費全額支給、外部研修費用支給、臨時賞与、訪問用のバイク・電動自転車・訪問かばん・物品類貸与ほか、秋のお食事会、倶楽部活動あり
その他
2017年 東京ライフ・ワーク・バランス（休暇取得促進部門）受賞
2018年 日本生産性本部ワークライフバランス大賞優秀賞 受賞
2020年1月 看護業務の効率化 先進事例アワード2019【AI・ICT 等の技術の活用部門】優秀賞受賞
2020年3月 健康経営優良法人 認定
2020年11月 はばたく中小企業小規模事業者300社選出
2021年3月 健康経営優良法人(ブライド500）認定
2022年3月 ハタラクエール2022受賞
2022年3月 健康経営優良法人（ブライド500）認定
2023年3月 健康経営優良法人2023（中小規模法人部門（ブライト500））認定
2023年3月 ハタラクエール2022(福利厚生表彰認証制度）受賞