2025年11月28日09:44 公表
訪問看護ステーションすまいる
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
常に利用者様本位の看護を考え、各利用者様の状況にあったきめ細かく質の高い看護を提供してまいります。
また、利用者様・ご家族、医療機関、介護事業者、地域支援、と密に連携を図り包括的なケアを目指してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
担当看護師と指導看護師がきめ細かく連携して利用者様の最新の情報共有を行い、常に最善の総合的な在宅医療を提供できるように留意しております。
また、定期的に社内研修の開催やに外部研修を受講を実施するとともに他のスタッフとも研修内容を共有しスキルアップを図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
掃除当番
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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毎週のステーション会議
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
大手病院での臨床経験と管理経験を積んだベテラン看護師を中心に、スタッフ全員がきめ細かい在宅医療を提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者看護はもとより、がん末期や難病疾病や小児看護に関するスキルも所持しており、様々な年齢層と病状の利用者様に丁寧に対応させて頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：00
休日（土曜日、日曜日、祝日、会社の指定する日：年末年始休日 １２月３０日～１月３日他）
賃金体系
当社規定による
休暇制度の内容および取得状況
当社規定による
その他
※育児中の方も大歓迎！！！
●殆どの訪問先が江東区南部の事業所から自転車範囲となります。
●江東区を中心としたステーションです。前身のステーションを承継したので、実質の事業年数は16年となります。
●0歳から100歳越えまで幅広い利用者様に対して、大手病院出身のベテランナースが専門性を活かしたケアを提供してます。
それによりご自身のスキルの活用また、スキルアップが図れます。
●スタッフ全員、家事・子育て・趣味を仕事と楽しく両立している職場です。
●面接後、事業所及び利用者宅訪問見学等をして頂くことで、実際の職場の雰囲気や業務をイメージし易く、
少しでも採用後のギャップを少なくしたいと考えております。