2025年03月17日11:58 公表
オリーブ訪問看護リハビリステーション江東
サービスの内容に関する写真
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クリニックや居宅介護支援事業所も同じ施設内に併設されて医師や薬剤師、ソーシャルワーカー、ケアマネジャー等もワンフロアに集まっています。 -
薬品庫（医師の指示の下、いつでも薬品が持ち出し可能です） -
駐輪場（バイクで訪問できるので移動もラクラク）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年02月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
クリニックや居宅介護支援事業所が併設しており医師、ケアマネージャー、ソーシャルワーカー、薬剤師が同フロアにおり、専門外のことでも相談しあえる環境で必要なサービスがすぐに開始出来ます。
看護師が医療行為ツール（薬剤や点滴及び注射セット、採血・各種検査キット、導尿・膀胱留置カテーテルや胃管等）を常に携帯していますので連携施設医師の指示の下、病院と同水準の処置やケアがご自宅で受けられます。
ポータブル吸引器も備えており在宅酸素の手配もクリニックと連携の上、可能なので急変時の対応も迅速です。
担当スタッフが外部のクリニックや事業所、通所施設などとの連絡も行えるため、情報共有が正確に行えます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週の医師、薬剤師、ソーシャルワーカー、リハビリを交えた定期的なカンファレンスで情報共有を行うとともに最新の知見を取り入れたケアを提供しています。
他職種の連携を図ることで、多方面からのアプローチ方法を見出し、利用者様の状態に合わせた最善のサービスが提供出来るように取り組んでいます。
事業所内研修も定期的に行なっており、外部研修参加費を補助する制度もあり個人のスキルアップを図っています。
1人1台 keyboard 付のiPadを支給し訪問先で記録が行えラインワークスやモバカルチャットでの他職種間の連携や情報共有もスムーズで利用者様の安心につながっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問診療クリニック（清澄ケアクリニック）、居宅介護支援事業所（オリーブ居宅介護支援事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問看護；30分；6000円、60分；10000円（18：00〜翌8：59及び土日祝は50％増しとなります）
訪問リハビリ；40分；8000円、60分；10000円（18：00〜翌8：59及び土日祝は50％増しとなります）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師、理学療法士（PT）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）が在籍してしています。作業療法士も多く精神看護指示書でのリハビリ介入もスムーズです。
言語聴覚士においては医師とともに内視鏡による嚥下機能評価を行うことも可能です。
リンパマッサージの有資格者も在籍し癌末期のリンパ浮腫に対し弾性着衣の選定やドレナージュも行っています。
年齢層も幅広く（20〜50代）、それぞれの経験を活かしチームワークを大切にし、患者・家族のニーズに沿った看護展開ができるように積極的に意見を出し合い一丸となって心のこもったケアを提供しています。
優しく丁寧な看護をモットーに、利用者様第一の「自分の家族にも来てほしい」と思えるケアを全てのスタッフが心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
がん末期の方、ご自宅での点滴や輸血、重度褥瘡など様々な医療的ケアが必要な方から、自立支援での精神疾患の方や、リハビリメインの方まで幅広くいらっしゃいます。
ご自宅でのお看取りの方も多く、疼痛コントロールを行い穏やかに最期の時を過ごせるよう援助しています。
住み慣れたご自宅で過ごしたいというお気持ちに寄り添ったケアを行なっていますので、ご家族様を含め、心強いとのお言葉を頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:45～17:30(休憩45分)
※緊急、臨時訪問は24時間対応します。（当番シフト制）
賃金体系
【給与内訳】
・基本給:250,000円～
・資格手当:50,000円
※その他月額変動手当：50,000～
通勤交通費支給(上限30,000円)
昇給年1回(4月)
ボーナス年2回(6月、12月)
⚫オンコール当番手当について
(月)～(木): 4000円(明け休みありの平日)
(金)・平日の祝前日 : 8000円(明け休みなしの平日)
(日)・翌日が平日の祝日: 17000円(明け休みありの土日祝)
(土)・翌日が休日の祝日: 20000円(明け休みなしの土日祝)
※2箇所のオンコールを行なって下さる方については手当を上記の1.5倍とさせて頂きます。
上記にプラス訪問した場合は訪問手当がつきます。
30分: 3000円
60分: 5000円
90分: 7500円
120分: 10000円
※祝日シフト手当:120分以上 2500円 240分以上 5000円
＊月単位で１日４件以上の訪問でインセンティブ有
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
夏季休暇
冬季休暇
新入社員休暇(入社日より有給休暇付与までに3日)
産休・育休取得率100％
※毎月月末に、半年で有給取得日数が最低５日に達していない職員を把握し、職員への取得を促しています。
福利厚生の状況
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・健康診断・医療費補助
・電動自転車、バイク（50cc、125cc）貸与
・直行直帰可
・事業所内にフリードリンク・フリー軽食有
離職率
（離職率）：６・９％
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が４３人
（計算式）：６．９％ ＝ ３人 ÷ ４３人 × １００
２０２５年２月２７日時点
その他
・スキルと努力に応じた高収入を保証。
・緩和ケア中心ですので、癌末期の患者様が多いですが、その他の疾患の方もたくさんいます。緩和未経験の方でも症例が豊富なので、働きながら知識や学びを深めたり振り返りをすることができ成長していくことができます。